Співбесіди

Що таке інтерв’ю про досвід?

бізнесмен і молода жінка в конференц-залі

••• Westend61 / Getty Images



Що таке інтерв’ю на основі досвіду і як до нього підготуватися? Інтерв’ю з досвідом – це а вид співбесіди при прийомі на роботу який призначений для визначення того, чи маєте ви належний досвід для роботи, на яку проходите співбесіду.

Що таке інтерв’ю на основі досвіду?

Під час співбесіди дослідник відповідає на запитання про свої дії в минулій ситуації на роботі. Допитуваний демонструє свої навички та здібності, описуючи минулі досягнення чи досвід. Це схоже на а поведінкове інтерв'ю де респондента запитують про те, як би він ставився до конкретного сценарію, пов’язаного з робочим місцем.

На більшості співбесід при прийомі на роботу буде принаймні кілька питання досвіду на співбесіді . Вони можуть бути простими або досить складними. Ці запитання дозволяють менеджеру з найму оцінити, чи володіє кандидат на роботу навичками для вирішення ситуацій і проблем, які виникнуть в компанії та на посаді, на яку розглядається співбесіда.

Як підготуватися до співбесіди

Перегляньте оголошення про вакансії

Співбесіда може трохи нервувати, але ви відчуєте себе впевненіше, якщо підготуєтесь завчасно. Перед тим як піти на співбесіду, подивіться список вакансій щоб побачити, які конкретні навички та ставлення вимагає робота.

Поєднайте свій досвід із роботою

Подумайте про свій минулий досвід роботи, щоб згадати ситуації, в яких ви продемонстрували ці навички та властивості. Розглянемо кожну ситуацію детально; вам потрібно бути готовим до того, щоб ретельно обговорити ці ситуації та відповісти на будь-які додаткові запитання.

Зокрема, подумайте про конкретну роль, яку ви відіграли в кожній ситуації, і про дії, які ви зробили для досягнення успіху. Тоді відповідати вашій вищій кваліфікації тим, які зазначені в оголошенні про роботу.

Підготовка кількох прикладів, якими можна поділитися з інтерв’юером, допоможе зменшити стрес при співбесіді.

Знайте, як ви досягли успіху

Ви також повинні подумати про своє найбільші досягнення і найбільші труднощі на останній роботі; компанії зазвичай просять вас описати ваш найкращий успіхи та невдачі . Подумайте про конкретні дії, які ви зробили для досягнення кожного успіху, і що ви могли б зробити, щоб покращити свої невдалі проекти.

Якщо ви прийшли на співбесіду, маючи в пам’яті свіжий досвід, вам буде набагато легше спокійно і коротко відповісти на кожне запитання під час співбесіди.

Приклади запитань на співбесіді

Питання на співбесіді сильно відрізняються в залежності від рівня роботи, на яку ви проходите співбесіду. Деякі з цих питань будуть безпосередньо стосуватися вашого резюме та досвіду, який ви перерахували, тоді як інші можуть бути дуже загальними.

Можливо, вам цікаво, які типи питань зазвичай ставлять на співбесіді. Нижче наведено приклади різних типів питань, які ви можете зіткнутися під час співбесіди:

  • Ви вказуєте у своєму резюме, що керували маркетинговим проектом у компанії XYZ. Розкажіть мені більше про цей проект.
  • Наведіть мені приклад ситуації, коли вам довелося врегулювати конфлікт між вашими співробітниками, і поясніть, як ви його вирішили.
  • Які ваші три найбільш значущі досягнення на останній роботі? - Зразки відповідей
  • Що вам найбільше і найменше сподобалося на вашій останній роботі? - Зразки відповідей
  • Які конкретні навички ви отримали на останньому місці роботи?
  • Опишіть важливий проект, над яким ви працювали.
  • Опишіть стиль управління вашого останнього роботодавця.
  • Чого найважливішого ви дізналися на останній роботі?
  • Яка була складна ситуація і як ви з нею впоралися? - Зразки відповідей

Як відповісти на запитання на співбесіді

  • Будьте ясними та лаконічними: Ваші відповіді легко відхиляються від теми, відповідаючи на запитання інтерв’ю, особливо якщо ви не маєте на увазі конкретну ситуацію чи проблему.
  • Поділіться прикладом: Перш ніж відповісти на запитання, подумайте про а конкретний приклад минулої ситуації, що відповідає на поставлене запитання . Дайте чіткий і стислий опис ситуації, поясніть, як ви впоралися з ситуацією, і опишіть результати. Якщо зосередитися на одному конкретному прикладі, ваша відповідь буде лаконічною, а ви залишитеся в темі. Немає потреби роздумувати чи починати говорити про інший приклад чи особистий досвід, не пов’язаний із роботою.
  • Не звинувачуйте інших людей: Якщо ви описуєте конкретну проблему або складну ситуацію (наприклад, невдалий груповий проект, учасником якого ви були), може здаватися природним нападати або звинувачувати іншу людину. Однак ці питання про ти , а не про когось іншого, і звинувачення інших може викликати у інтерв’юера занепокоєння.
  • Зосередьтеся на досягнутому: Зосередьтеся на тому, що ви зробили, щоб впоратися з ситуацією, і як ви могли б покращити ситуацію; не зациклюйтеся на проблемах чи невдачах інших людей.