Співбесіди

Запитання на співбесіді: «Чого ви очікуєте від керівника?»

Група бізнесменів інтерв

••• Роберт Дейлі / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Відповіді на запитання співбесіди про те, чого ви очікуєте від керівника, може бути важко. Як правило, ви не можете знати стиль управління перспективного боса. Якщо ваша відповідь відрізняється від їхнього підходу, це може зашкодити вашій кандидатурі.

У своїй відповіді ви повинні показати, що ви можете працювати самостійно, не виглядаючи так, ніби у вас проблеми з повноваженнями. Це може бути тонким балансуванням.

Ось що вам потрібно знати про те, як відповісти на запитання інтерв’юера про ваші очікування від керівника, а також про те, що не можна говорити.

Що хоче знати інтерв'юер

Задаючи це запитання, інтерв’юери зрозуміють вас стиль роботи , а також спосіб взаємодії з керівниками.

Ви можете зрозуміти, чому це корисна інформація для керівника: якщо ви очікуєте дуже практичного керівника, але компанія шукає співробітників, які самостійно керуються і самостійно вибирають рішення, ви можете не підійти. Справедливо і зворотне: деякі компанії вважають за краще тісне співробітництво між керівниками та керівниками.

Якщо ви проводите співбесіду з людиною, яка була б вашим менеджером, якби ви отримали цю роль, ваша відповідь допоможе їм дізнатися, чи добре ви будете працювати разом. Це також може показати, чи добре ви підходите культура компанії .

Як відповісти 'Чого ви очікуєте від керівника?'

У своїй відповіді важливо залишатися позитивним — не використовуйте свою відповідь, щоб критикувати колишніх керівників або скаржитися. Це лише погано відобразиться на вас.

Замість цього зосередьтеся на тому, що дає вам можливість виконувати свою роботу якнайкраще. Якщо в минулому у вас був ефективний керівник, то добре похвалити хороші управлінські якості, які вони продемонстрували, які допомогли вам добре виконувати свою роботу. Можливо, вам подобається регулярні перевірки або консультації, перш ніж рухатися вперед з проектом. Така поведінка та переваги дадуть менеджеру з найму добре уявлення про ваш стиль роботи.

Приклади найкращих відповідей

Використовуйте ці приклади, щоб допомогти розробити та сформулювати свою відповідь залежно від ваших потреб і вподобань:

Приклад відповіді №1

На моїй останній роботі мені подобалося те, що керівництво не виявляло фаворитів і з розумінням ставилося до потреб співробітників, а також до їхніх сильних сторін. Звичайно, для сприйняття цих речей потрібен час, але я хотів би, щоб мій керівник спробував дізнатися мене таким чином.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь пропонує приклад із попередньої роботи, викладений у позитивному ключі. Крім того, це розумна перевага, тому існує мало шансів, що менеджер відчує дискваліфікацію.

Приклад відповіді №2

Я хотів би мати можливість звернутися до свого менеджера, якщо у мене є проблема чи ідея, і я хотів би відчувати себе комфортно, висловлюючи свої думки. Я також очікую, що мій керівник буде відкритим і чесним зі мною і повідомить мені, чи є щось, що я можу покращити або зробити інакше у своїй роботі.

Розгорнути

Чому це працює: У цій відповіді кандидат чітко окреслює свої переваги. Крім того, кандидат показує, що він вітає зворотний зв’язок. Це плюс, оскільки деякі співробітники можуть погано реагувати на будь-яку критику, навіть якщо вона має конструктивний тон.

Приклад відповіді №3

Я дуже ціную керівників, які можуть давати конструктивну критику, не змушуючи співробітників відчувати, що вони зазнали невдачі або їх негативно оцінюють. Кожен час від часу робить помилки. Коли це трапляється, найкраще, що можна зробити, це оцінити помилку та вчитися на цьому, щоб уникнути її повторення, без применшення чи докору.

Розгорнути

Чому це працює: Знову ж таки, ця відповідь демонструє, що працівник вітає відгук. Крім того, ця відповідь також пропонує зазирнути в бажаний стиль роботи співробітника, коли справа доходить до помилок і помилок.

Приклад відповіді №4

Я вважаю, що найкращі керівники своєчасно передають свої очікування, а також тримають свою команду в курсі нових змін на робочому місці. Хоча я відчуваю, що працюю дуже добре самостійно, мені також подобається регулярно спілкуватися зі своїм керівником, щоб переконатися, що всі наші проекти виконуються правильно – або неформально через електронну пошту, або на офіційних щотижневих зборах співробітників.

Розгорнути

Чому це працює: У цій відповіді кандидат демонструє чітку й розумну перевагу щодо того, як він хоче взаємодіяти з керівниками.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Зберігайте позитив. Формулюйте свою відповідь більше з точки зору того, що вам подобається (а не те, що вам не подобається). Уникайте називати поганих керівників, які у вас були в минулому.

Наведіть приклади. Якщо у вас раніше були керівники, які робили щось добре, зверніть увагу! Надання прикладів майже завжди робить відповідь сильнішою.

Покажіть свій стиль роботи: Окрім обговорення ваших очікувань, коли справа доходить до керівників, ця відповідь також може бути вікном у ваш улюблений стиль роботи.

Ця тактика може бути особливо ефективною, якщо ви добре розумієте культуру компанії та як працюють її співробітники.

Якщо у вас є таке розуміння, ви можете підкреслити аспекти вашого стилю роботи, які добре підходять для компанії.

Чого не казати

Не будьте негативними. Не зосереджуйте увагу на неадекватній поведінці колишніх босів і не висловлюйтеся про щось конкретне жахливий бос . Хоча ділитися своїм минулим досвідом може здатися природним, це може створити погане враження у менеджера з найму про вас і змусити його асоціювати з вами риси вашого колишнього начальника! Зараз не час ділитися затяжними образами. Це може змусити інтерв’юера припустити, що ви проблемний працівник або хтось, хто спричинить драму на робочому місці.

Не будьте занадто невизначеними. Звичайно, ви не хочете говорити у своїй відповіді нічого, що могло б дискваліфікувати вас як кандидата. Але в той же час кожен повинен мати хоча б якісь очікування від керівника. Інакше ролі не було б! Тому не цурайтеся ділитися розумними очікуваннями від цих відносин. Якщо ви дуже розпливчасті, ви ризикуєте здатися безглуздими або неначе ухиляєтеся від запитання.

Можливі подальші запитання

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНИМИ: Говоріть про позитивні очікування, а не про речі, які вам не подобаються. Не використовуйте це як можливість поскаржитися на попередніх керівників.

ПОДІЛІТЬСЯ ПРИКЛАДАМИ: Якщо можливо, вкажіть конкретні речі, які робили ваші попередні керівники, які є корисними.

БУТИ СПЕЦИФІЧНИМ: Уникайте занадто нечіткої відповіді, оскільки це може створити враження, ніби у вас немає самосвідомості або ви уникаєте запитання.