Планування Кар'єри

Як використовувати інструменти самооцінки для вибору професії

Помічник розвитку кар

••• Tetra Images / Brand X Pictures / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Люди, які намагаються вибрати професію, часто задаються питанням, чи можуть вони пройти тест, який може підказати їм, яка професія їм підходить. На жаль, не існує жодного тесту, який магічним чином підкаже вам, що робити з рештою життя. Поєднання з інструменти самооцінки , однак, допоможе прийняти рішення.

Під час фази самооцінки процес планування кар'єри , зібрати інформацію про себе, щоб прийняти зважене рішення. Самооцінка має включати ретельний огляд вашого цінності , інтереси , особистість , і здібності .

  • Значення: важливі речі, як-от досягнення, статус і автономія
  • інтереси: те, що вам подобається робити, наприклад, грати в гольф, довго гуляти та проводити час з друзями
  • Особистість: риси людини, мотиваційні потяги, потреби та ставлення
  • Здібності: діяльність, у якій ви добре вмієте, наприклад писати, комп'ютерне програмування , і викладання. Це можуть бути природні навички або навички, отримані в результаті навчання та освіти.

Багато людей наймають консультанта з кар’єри, щоб допомогти їм у цьому процесі та керувати різноманітними інвентаризаціями самооцінки. Далі обговорюються різні типи інструментів, а також деякі інші речі, які слід враховувати, використовуючи свої результати для вибору професії.

Запаси вартості

Ваші цінності, мабуть, найважливіше, коли потрібно враховувати вибір занять . Якщо ви не берете їх до уваги при плануванні своєї кар’єри, є велика ймовірність, що вам не сподобається ваша робота, і тому ви не досягнете успіху в ній. Наприклад, той, хто віддає перевагу автономії, не буде щасливий на роботі, де він чи вона не може бути незалежним.

Існує два типи цінностей: внутрішні та зовнішні. Внутрішні цінності пов’язані з самою роботою та тим, що вона приносить суспільству. Зовнішні цінності включають зовнішні характеристики, такі як фізичні умови та потенціал заробітку. Інвентаризація вартості задасть такі запитання:

  • Чи важлива для вас висока зарплата?
  • Чи важливо для вашої роботи взаємодіяти з людьми?
  • Чи важливо, щоб ваша робота вносила свій внесок у суспільство?
  • Чи важливо для вас мати престижну роботу?

Під час самооцінки а консультант з кар'єри може керувати одним із таких запасів вартості: Анкета важливості Міннесоти (MIQ) , Дослідження міжособистісних цінностей (SIV), або Інвентар темпераменту та цінностей (TVI).

Процентні запаси

Також часто адмініструють спеціалісти з розвитку кар’єри процентні запаси такі як Інвентар із сильних відсотків (SII), раніше називався Інвентаризація відсотка Стронґа Кемпбелла. Ці інструменти самооцінки просять людей відповісти на низку запитань щодо їх ( сюрприз ) інтереси. Є.К. Сильний, психолог, піонером їхнього розвитку. На основі зібраних ним даних про симпатії та антипатії людей до різноманітних видів діяльності, об’єктів і типів людей він виявив, що люди в одній кар’єрі (і задоволені цією кар’єрою) мають схожі інтереси.

Доктор Джон Холланд та інші надали систему відповідності інтересів з одним або кількома з шести типів: реалістичні, слідчі, художні, соціальні, підприємницькі та звичайні. Потім він поєднав ці типи з професіями. Коли ви робите інвентаризацію інтересів, результати порівнюються з цим дослідженням, щоб побачити, де ви вписуєтесь – чи ваші інтереси подібні до інтересів офіцер поліції чи до бухгалтера, наприклад?

Інвентаризація особистості

Багато інвентаризації особистості, що використовуються при плануванні кар’єри, засновані на теорії особистості психіатра Карла Юнга. Він вірив, що чотири пари протилежних уподобань — спосіб, яким люди вирішують робити речі — складають особистості людей. Вони є екстравертність і інтровертність (як людина заряджається енергією), відчуття та інтуїція (як людина сприймає інформацію), мислення чи відчуття (як людина приймає рішення), а також судження та сприйняття (як людина живе своїм життям). Одна перевага від кожної пари складає тип особистості.

Консультанти з кар’єри часто використовують результати оцінок, заснованих на юнгівській теорії особистості, наприклад Індикатор типу Майєрс-Бріггс (MBTI), щоб допомогти клієнтам вибрати кар’єру. Вони вважають, що люди з певним типом особистості краще підходять для певних професій. Прикладом може бути те, що інтроверт не досягне успіху в кар’єрі, яка вимагає від нього постійного перебування в оточенні інших людей.

Оцінки здібностей

Вирішуючи, яке поле ввести, вам потрібно розкрийте свої навички . Здібності - це природні або набуті здібності. Окрім того, що ви добре робите, подумайте й про те, що вам подобається. Можна бути досить вправним у певній навичці, але зневажати кожну секунду, витрачену на її використання. Загалом, люди зазвичай насолоджуються тим, у чому вони добре вміють.

Коли ви оцінюєте свої навички, подумайте про час, який ви готові витратити на придбання більш досконалих або нових навички . Поставте собі таке запитання: якщо кар’єра володіє всіма якостями, які я вважаю, привабливими, але для підготовки до неї потрібно X років, чи хотів би я і чи зміг би я виділити цей час?

Додаткові речі, які слід враховувати

Проходячи процес самооцінки, враховуйте інші фактори, які впливатимуть на вибір професії. Наприклад, подумайте про свої сімейні обов’язки та свою здатність платити за навчання чи навчання. Не забувайте, що самооцінка – це перший крок у процесі планування кар’єри, а не останній.

Після завершення цього етапу перейдіть до наступного, пошук кар'єри . Маючи на увазі результати самооцінки, потім оцініть різноманітні професії, щоб побачити, які з них найкраще підходять. Хоча ваша самооцінка може вказувати на те, що конкретна кар’єра підходить для когось із вашими інтересами, характером, цінностями та здібностями, це не означає, що вона найбільше підходить саме вам. Так само, не скидайте професію лише тому, що вона не відображається в результатах самооцінки. Проведіть багато досліджень про будь-яку професію, яка вас цікавить.