Співбесіди

Як відповісти на запитання співбесіди про ідеального менеджера

Діалог

••• GARO / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

У рамках процес співбесіди , роботодавці можуть захотіти оцінити, як ви будете реагувати на нагляд, якщо вас наймуть. Вони спробують визначити, чи є у вас проблеми з повноваженнями, щоб ваш інтерв’юер міг поставити запитання ваш бажаний керівник намагаючись зрозуміти, наскільки добре ви будете працювати в рамках управління компанією.

Незалежно від того, чи ви мали чудовий досвід роботи з менеджерами, чи вони були колективним кошмаром, відповідь на це запитання, за загальним визнанням, може бути трохи схожим на ходьбу по канату. Це може допомогти мати твердий план, що включатиме те, що ви хочете сказати, а не говорити.

Як відповісти на запитання про свого ідеального начальника

Відповідь на це питання залежить від того, на яку роботу ви претендуєте. Якщо ви шукаєте посаду, на якій від вас очікують працювати самостійно, то ваш ідеальний бос, ймовірно, — це той, хто не намагається керувати мікроорганізмами.

Якщо, з іншого боку, ви будете частиною команди, можливо, це хтось із хорошими організаторськими талантами, здатний чітко передавати завдання та очікування.

Дослідіть організаційну структуру компанії перед співбесідою, щоб мати гарне уявлення про стиль її керівництва. Потім пристосуйте свою відповідь так, щоб вона показувала, як ви можете легко адаптуватися до їхньої системи.

Спробуйте знайти баланс. Ви захочете підкреслити свою здатність працювати самостійно, а також комфорт, коли берете керівництво від начальника. Ви не хочете, щоб ви бачили, що вам потрібно занадто багато або занадто мало нагляду. Подумайте про роботу, на яку ви збираєтеся на співбесіду, перш ніж відповідати, і спробуйте оцінити, скільки керівництва очікує роботодавець, що вам знадобиться. Використовуйте це, щоб керувати своєю відповіддю.

Підкресліть свою адаптивність. Поділіться своїми успіхами з різними стилями нагляду в минулому. Будьте готові навести приклади того, як ви були продуктивними з різними типами начальників... але не надто багато. Ви не хочете вийти, як шукач роботи, з приголомшливим довгим списком попередніх робіт.

Візьміть Паркан. Одна з хороших стратегій — це перестрахуватися і згадати щось хороше про обидві сторони рівняння, працюючи незалежно від досвідченого керівника.

Не захоплюйтеся своєю відповіддю. Менше — це більше — і менше може піти не так, — коли ваші відповіді короткі й солодкі, тому утримайтеся від зайвих багатослів. Не натякайте, що у вас є нереалістичні очікування щодо якогось надлюдського менеджера або що ви будете занадто нужденні як працівник. Чим менше ви говорите, тим менше ймовірність того, що ви спіткнетеся. Таким же чином, відповіді з одного слова не підійдуть.

Приклади запитань і відповідей

Ось кілька прикладів того, як відповісти на запитання про свого ідеального начальника. Використовуйте їх як моделі, створюючи власні відповіді потренуйтеся на співбесіді .

Запитання: Опишіть свого ідеального начальника.

Мій ідеальний бос заохочував би чітке спілкування між нею та своїми співробітниками. Я вважаю, що спілкування — особисто, а також по телефону та електронній пошті — має вирішальне значення для успішних відносин між роботодавцем і працівником.

Розгорнути

Чому це працює: Це гарний приклад того, як зробити відповідь простою. Це також дуже безпечна відповідь, оскільки вона зосереджена на загальній якості – чіткій комунікації – яка є перевагою будь-якого керівника, незалежно від його галузі.

Питання: на яких менеджерів ви працювали і якому типу ви віддаєте перевагу?

Я працював у роботодавців з різними стилями управління. У мене були деякі роботодавці, які заохочують багато самостійної роботи, а інші воліють давати чіткі, конкретні вказівки. Я процвітаю в обох середовищах. Я дуже добре працюю самостійно, але також знаю, коли ставити запитання.

Розгорнути

Чому це працює: Цей кандидат демонструє, як вона може адаптуватися до різних стилів управління, навіть якщо вона вважає за краще працювати самостійно. Таким чином, вона може досягти ідеального балансу як працівник, який відкритий для нагляду, але не вимагає занадто багато керівництва.

Запитання: опишіть свого найгіршого начальника.

Я ціную роботодавця, який чітко спілкується зі своїми працівниками. Я сильний письмово та усно комунікатор, і я ціную роботодавців, які цінують ці навички. У минулому у мене були деякі роботодавці, які не дуже чітко викладали свої ідеї та напрямки. Хоча я дуже добре працюю самостійно і не потребую надмірного контролю, я ціную роботодавців, які чітко розмовляють зі співробітниками.

Розгорнути

Чому це працює : Тут інтерв'юйований йде на важливий шлях, ухиляючись від спокуси критикувати попереднього роботодавця. Він також не виділяє жодного керівника, а натомість говорить у загальних рисах.

Чого не казати

Ніколи не критикуйте колишнього керівника. Ваш майбутній роботодавець, ймовірно, вважатиме, що ви важкий працівник, якщо ви запропонуєте список скарг, незалежно від того, наскільки вони добре зароблені. Ти не хочеш цього. Навіть коли інтерв’юер просить вас описати свого найменш улюбленого начальника, зосередьтеся на тому, наскільки ви все ще досягли успіху в цьому середовищі, і підкресліть те, що ви шукаєте в менеджері, а не якості, які вам не подобаються.

Не уточнюйте. Постарайтеся зосередитися лише на одному або двох колишніх босах/роботодавцях, щоб не вийти як шукач роботи.

Більше запитань на співбесіді про босів

Ключові речі на винос

ЗАГАЛЬНО: Зосередьтеся на рисах, таких як відкрите спілкування або хороші організаторські здібності, які характеризують усіх хороших керівників.

БУДЬТЕ ПОЗИТИВНИМИ: Не критикуйте безпосередньо попереднього боса, навіть якщо вас запросили до цього.

НЕ УСКЛАДНЮВАТИ: Утримайтеся від довгого переказу ваших попередніх відносин з менеджерами. Замість цього скористайтеся своєю відповіддю, щоб проілюструвати, як би ви пристосувалися до стилю керівництва роботодавця.