Співбесіди

Чи були у вас коли-небудь труднощі в роботі з менеджером?

Питання на співбесіді про труднощі з менеджером

Група бізнесменів у обговоренні

•••

pixelfit / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Інтерв’юери запитують кандидатів на роботу про проблеми з менеджерами, щоб дізнатися, чи є вони командними гравцями, які можуть добре ладити зі своїми босами та іншими на робочому місці.

Будьте уважні, як ви відповідаєте на це питання. Інтерв’юери не люблять чути, що ви занадто багато (або взагалі багато) розповідаєте про поганих босів. Зрештою, це може бути хтось із їхньої компанії, про кого ви говорите наступного разу.

Що інтерв'юер дійсно хоче знати

Співробітникам інтерв’ю може бути цікаво, як ви ставитеся до попередніх керівників. Ще одна причина поставити це запитання – це зрозуміти інтерв’юйованого навички міжособистісного спілкування . Вирішення конфліктів це важливий навик, яким володіють працівники.

Ваша відповідь покаже, як ви справляєтеся з розбіжностями, і вашу здатність створювати гладкі робочі відносини навіть у складних ситуаціях.

Ваша відповідь може також розкрити вашу особистість: чи тримаєтеся ви за конфлікти та негативні моменти, чи вмієте позитивно ставитися навіть до складних ситуацій? Це одна з багатьох причин, чому важливо уникати негативу у вашій відповіді.

Як відповісти 'Чи виникали у вас труднощі з роботою з менеджером?'

Слідкуйте за тим, що ви говорите, і будьте обережні, відповідаючи на запитання про попередніх керівників. Ви не хочете виглядати як працівник, з яким важко працювати. Таким чином, ви захочете представити будь-який минулий досвід у найбільш сприятливому світлі.

Навіть якщо ваш попередній менеджер був жахливий , не потрібно так говорити. Ви не знаєте, чи знає ваш інтерв’юер особисто вашого колишнього начальника, і ви також не знаєте, коли ваші шляхи можуть знову перетнутися. Завжди розумно бути максимально уважним, описуючи свої стосунки зі складним керівником. Ви нічого не отримуєте, здаючись гірким.

Натомість вибирайте, щоб бути оптимістичним. Якщо можливо, обговоріть сильні сторони ваших колишніх керівників і те, як вони допомогли вам досягти успіху. Перед співбесідою варто подумати про конкретні приклади, в яких попередні менеджери досягли успіху в цій якості, щоб ви могли зосередитися на позитивній, а не негативній взаємодії у своїй відповіді.

Приклади найкращих відповідей

Ось ідеальні зразки відповідей на запитання співбесіди: «Чи виникали у вас труднощі при роботі з менеджером?» Під час реального інтерв’ю обов’язково адаптуйте свою відповідь відповідно до ваших обставин.

Мені пощастило мати чудових менеджерів протягом моєї кар’єри. Я поважав кожного з них і з усіма добре ладив.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь є позитивною та щирою і показує, що потенційний кандидат, швидше за все, приємна, спокійна людина.

Ні, я працьовитий, і мої менеджери, здається, завжди цінують роботу, яку я виконую. Я добре спілкувався з кожним менеджером, який у мене був.

Розгорнути

Чому це працює: Це ще одна позитивна відповідь, яка також вказує на деякі якості кандидата як працівника.

На початку моєї кар’єри у мене був складний початок роботи з менеджером, тому що ми мали різні очікування щодо перебігу робочого дня. Поговоривши про це, ми зрозуміли, що наші цілі дуже сумісні, і ми змогли успішно працювати разом кілька років.

Розгорнути

Чому це працює: Ця чесна відповідь розкриває складну ситуацію, а потім закінчується радісною нотою щодо вирішення. Це свідчить про те, що кандидат сильний комунікативні навички .

Колись у мене був менеджер, який щодня приносив їй проблеми, щоб працювати з нею. Вона переживала важкий період в особистому житті, і це, як правило, позначалося на атмосфері в офісі. Це не вплинуло на мою роботу, тому що я міг співчувати її обставинам, але ситуація була складною.

Розгорнути

Чому це працює: Не всі менеджери хороші. Якщо це правда, що у вас була складна ситуація, краще визнати це, як і ця відповідь. Ця відповідь свідчить, що кандидат може відокремити складну ситуацію від своєї роботи.

Я виявив, що якщо я приділю час, щоб поговорити зі своїм менеджером на початку проекту, ми всі зможемо добре розпочати і закінчимо на одній сторінці.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь свідчить про те, що у кандидата були успішні відносини з керівниками, оскільки вони активно над цим працюють.

У мене був досвід, коли я думав, що мій новий керівник був незадоволений мною, тому я вирішив прийти раніше, щоб поговорити з нею наодинці. Виявилося, що вона мені зовсім не незадоволена, і вона вибачилася, що так натрапила.

Розгорнути

Чому це працює: Ця відповідь показує, що працівник не дає нагноїтися проблемам і вміє користуватися комунікативні навички для вирішення потенційних проблем.

Поради щодо надання найкращої відповіді

Будьте чесними, але залишайтеся позитивними. Якщо у вас був тільки позитивний досвід роботи з менеджерами, скажіть це. Але якщо у вас була довга кар’єра з багатьма керівниками, не зайвим буде мати негативний досвід. Вам не потрібно робити вигляд, що все було позитивно, якщо це не так.

Якщо ви описуєте негативну ситуацію, не забудьте закінчити на позитивній ноті.

Покажіть, як вам вдалося вирішити незгоду або прийти до хорошого вирішення.

Ви також можете бути безпідставними, згадуючи сильні сторони керівника, а також проблему.

Наведіть приклади та поділіться всім, чого ви дізналися. У більшості випадків, коли справа доходить до питань інтерв’ю, конкретні відповіді краще, ніж нечіткі твердження. Коротко опишіть важкий момент, а потім поділіться тим, що ви зробили, щоб прийти до позитивного вирішення.

Якщо ви чогось навчилися з досвіду — наприклад, що краще розмовляти один на один на початку або як чітко й беземоційно висловити заперечення — поділіться цим у своїй відповіді.

Чого не казати

Тримайтеся подалі від негативних висловлювань та/або негативного ставлення. Уникайте вбивств персонажів і довгих скарг. Ви можете описати складну ситуацію, не будучи негативним у своєму тоні. Крім того, уникайте опису кількох конфліктів або відповідей, які кажуть вас частою жертвою.

Тримайте свою відповідь зосередженою. Не блукайте далі. У реченнях або двох опишіть негативні стосунки чи зустрічі. Потім швидко перейдіть до опису роздільної здатності. The Техніка відповіді на інтерв'ю STAR може допомогти вам дати зосереджену відповідь.

Не будьте занадто особистими. Вам не сподобався ваш менеджер? Зараз не час згадувати про це чи ділитися чимось негативним про їхню особистість. Будьте професіоналами в тому, як ви узагальнюєте міжособистісні труднощі, які ви зазнали.

Можливі подальші запитання

Більше запитань на співбесіді про босів

Може бути складно вести переговори про ваші минулі стосунки з босами або керівниками, особливо якщо вам не пощастило працювати з важкою або надмірно вимогливою людиною.

Хоча ви хочете бути чесними, обговорюючи свої минулі робочі відносини, ви повинні зберігати негативні думки при собі. Інтерв’юерів не так цікавить інформація, яку ви надаєте про колишнього начальника, як ваш тон, ставлення та позитивність у формулюванні вашої відповіді.

Попереджений є озброєний. Якщо ви приділите час перед співбесідою, щоб переглянути більше запитань на співбесіді про босів , включаючи поширені запитання про роботу з вашим керівником, вашим найкращим і найгіршим начальником, а також про те, що ви очікуєте від керівника, ви будете готові відповісти своєму інтерв’юеру впевнено та врівноважено.

Ключові речі на винос

Залишайся позитивним: Поділіться своїм досвідом об’єктивно. Немає потреби вставляти негативні емоції чи скарги у свою відповідь.

Краще коротко: Поясніть ситуацію, а потім рішення, а також все, що ви дізналися з досвіду, не роздумуючи.

Поділіться, як ви вирішили проблему: Інтерв’юери будуть шукати ваші комунікативні здібності та вміння розв’язувати конфлікти. Обов’язково обговоріть, як ви впоралися з цією ситуацією, і чого (якщо щось) ви навчилися з неї або могли б застосувати у ваших майбутніх відносинах з менеджерами.