Пошук Роботи

Hard Skills і Soft Skills: в чому різниця?

ЗмістРозгорнутиЗміст Hard Skills проти Soft Skills

Мелісса Лінг / Баланс



/span>

Під час подачі заявки на роботу та процесу співбесіди роботодавці шукають кандидатів з важкі навички і м'які навички . Успішні кандидати обов’язково демонструють обидва набори навичок. Щоб зробити це ефективно, це допомагає зрозуміти різницю між цими двома типами навичок.

Перегляньте відмінності між жорсткими та м’якими навичками, на що шукають роботодавці, як підкреслити ваші навички та приклади кожного типу навичок.

Що таке жорсткі навички?

Важкі навички – це здібності або набори навичок, які можна вивчити, які легко визначити кількісно. Як правило, ви освоюєте важкі навички в класі, за допомогою книг чи інших навчальних матеріалів або на роботі.Ці важкі навички часто перераховані у вашому супровідний лист і на вашому резюме і їх легко впізнати роботодавець або рекрутер. Важкі навички включають:

  • Володіння іноземною мовою
  • Диплом або сертифікат
  • Швидкість друку
  • Робота машини
  • Комп'ютерне програмування

Що таке м’які навички?

М'які навички З іншого боку, це суб’єктивні навички, які набагато важче оцінити кількісно. Також відомий як 'навички людей' або ' навички міжособистісного спілкування «М’які навички» стосуються того, як ви ставитеся та взаємодієте з іншими людьми.М'які навички включають:

На відміну від твердих навичок, важко вказати на конкретні докази того, що ви володієте м’якими навичками. Якщо роботодавець шукає когось, хто знає мову програмування, ви можете поділитися своєю оцінкою в класі або вказати на програму, яку ви створили за допомогою цієї мови. Але як ви можете показати, що у вас є трудова етика чи будь-які інші м’які навички?

Показуй, ​​не кажи

Зверніть увагу на свої навички та вкажіть конкретні випадки, коли ви їх використовували.

Просто говорити, що ви володієте навичками, не має великого значення. Натомість найкраще продемонструвати, що ви володієте цією якістю, поділившись прикладами випадків, коли ви її використовували.

1:21

Дивіться зараз: 6 навичок, які хоче кожен роботодавець

Кращі навички, які шукають роботодавці

Хоча певні тверді навички необхідні для будь-якої посади, роботодавці все частіше шукають претендентів на роботу з певними м’якими навичками. Це тому, що роботодавцю, як правило, легше навчити нового співробітника жорстким навичкам (наприклад, як користуватися певною комп’ютерною програмою), ніж навчити працівника м’яким навичкам (наприклад, терпіння).

Дізнайтеся про найкращі навички, яких шукають роботодавці

Аналітичні здібності, комунікативні навички, навички міжособистісного спілкування та лідерські здібності є одними з головних навичок, які роботодавці шукають від потенційних співробітників.

Роботодавці все частіше шукають кандидатів з гібридні навички , які є поєднанням м’яких і технічних навичок. Кандидати з цим набором навичок дуже конкурентоспроможні в економіці, яка постійно розвивається, технологічно орієнтована.

Якщо ви володієте найкращі навички, яких шукають роботодавці у кандидатів на роботу, включайте їх у своє резюме та супровідні листи та згадуйте їх під час співбесіди.

Зверніть увагу як на жорсткі, так і на м’які навички

Оскільки вони обидва важливі, підкреслюйте свої тверді та м’які навички під час подачі заявки на роботу. Таким чином, навіть якщо вам не вистачає твердих навичок, необхідних для компанії, ви можете підкреслити певні м’які навички, які, як ви знаєте, були б цінними на посаді.

Наприклад, якщо робота передбачає роботу над низкою групових проектів, підкресліть свій досвід і майстерність командного гравця і ваша здатність спілкуватися з членами команди.

Навички перераховувати та уникати

Тип навички висвітлювати у резюме, супровідних листах та під час співбесід змінюються залежно від вид роботи на які ви подаєте заявку. Наприклад, якщо ви шукаєте адміністративну роботу, вам корисні навички спілкування, навички обслуговування клієнтів, досвід створення ділової кореспонденції та стенографії.

Якщо посада пов’язана з управлінським персоналом, важливо продемонструвати досвід нагляду та лідерські навички, як-от здатність делегувати та вирішувати проблеми. Навички міжособистісного спілкування, такі як емпатія, терпіння та дипломатичність, також є важливими рисами, якими потрібно володіти.

Читання описання роботи уважно дасть вам відчуття типу специфічні навички роботи роботодавець шукає серед претендентів.

Однак у цьому описі ви не знайдете навичок, які не можна перераховувати, зокрема володіння програмним забезпеченням чи технологіями, які більше не актуальні, як-от MS-DOS чи Lotus 1-2-3. Те саме стосується навичок, якими ви не володієте або якимось іншим чином не пов’язані з роботою, про яку йдеться. Досвід роботи графічним дизайнером, наприклад, не обов’язково буде застосовним до посади в кадровому відділі.

Як підкреслити свої навички

Щоб переконатися, що потенційні роботодавці знають про ваші навички, виділіть їх у своєму резюме та супровідному листі. Згадуйте свої навички під час співбесіди.

  • Включіть навички у своє резюме: У своєму резюме включіть а розділ навичок де перелічено відповідні навички. Ви також можете вказати свої навички в описі роботи. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу, де вам потрібні юридичні знання та вміння успішно спілкуватися з клієнтами, ви можете включити подібний досвід у посадові інструкції.
  • Включіть відповідні навички у свій супровідний лист: Ваш супровідний лист також є можливістю підкреслити обидва набори навичок. Однак, коли справа доходить до м’яких навичок, замість того, щоб говорити, що у вас є м’які навички, продемонструйте, що вони у вас є. Наприклад, замість того, щоб сказати «у мене є лідерські здібності», скажіть: «На моїй посаді в компанії ABC я направляв команду продажів до запису цифр, створюючи бонусну структуру, яка давала сильні результати».
  • Поділіться своїми навичками під час співбесіди: Під час інтерв'ю в Техніка відповіді на інтерв'ю STAR може допомогти вам продемонструвати м’які навички. STAR, що означає Ситуація, Завдання, Дія, Результат, — це спосіб відповісти на питання поведінкового інтерв’ю («Опишіть час, коли...»), який включає розповідь про виклик, пов’язаний з роботою, яку роль ви грали, що ви робили. вплинути на результат і те, який результат дій, які ви вжили, залежать від ситуації.

Джерела статті

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills проти Soft Skills .' Доступ 5 листопада 2021 року.

  2. CareerOneStop. ' Оцінка навичок .' Доступ 5 листопада 2021 року.