Пошук Роботи

Чи можуть вас звільнити за дзвінок про хворобу?

Людина хвора вдома

••• Петрі Ошгер / Getty Images



ЗмістРозгорнутиЗміст

Багато співробітників уникають відгулу на роботі, навіть якщо вони хворі, боячись втратити роботу. Якщо ви переживаєте, що вас звільнять, бо ви хворі, ви не самотні. На жаль, ця занепокоєння часто виправдана, і може статися ваш найгірший страх.

Існують винятки, але загалом, якщо ви перебуваєте в штаті за бажанням, вашому роботодавцю не потрібна причина для звільнення.

однак, ні перебування на лікарняних, коли вони необхідні, може мати шкідливі наслідки для вашого власного здоров’я та довгострокової продуктивності, а також для здоров’я ваших колег.

Щоб допомогти вам збалансувати ризики, пов’язані з прийняттям рішення про відпустку, ось огляд правил щодо того, кого можна, а кого не можна звільнити. викликають хворі.

Федеральне, державне та місцеве законодавство

Федеральних законодавчих вимог щодо оплачуваної лікарняної відпустки немає. Проте працівники можуть мати право на неоплачувану відпустку, якщо на них поширюється дія федерального закону, який цього вимагає. Наприклад, працівники з інвалідністю можуть мати право на відпустку відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки.

Деякі державні та місцеві органи влади мають законодавство, яке передбачає оплачуваний час непрацездатності. У цих місцях вас не можуть звільнити за використання лікарняного, який закон штату вимагає надати роботодавець.

Наприклад, закон Каліфорнії говорить, що роботодавець не повинен відмовляти працівнику у праві використовувати нараховані лікарняні, звільняти, погрожувати звільненням, пониженням у посаді, призупиненням або будь-яким чином дискримінувати працівника за використання нарахованих лікарняних днів….

Зверніться до свого державного департаменту праці щодо правил у вашому регіоні.

Чи можуть вас звільнити за виклик на роботу хворого?

У багатьох штатах працевлаштування вважається за бажанням, якщо в підписаному контракті не вказано інші умови. Працевлаштування за бажанням означає, що за законом ви можете звільнитися без пояснення причин у будь-який час, а також роботодавець може звільнити вас у будь-який час без пояснення причин.

Одним з практичних результатів працевлаштування за бажанням є те, що ваш начальник може звільнити вас просто за хворобу, якщо у вас немає особистого або профспілкового контракту, в якому зазначено інше (принаймні, у більшості випадків).

Ваш роботодавець не зобов’язаний говорити вам, що причиною є ваше викликане хворим. При працевлаштуванні за бажанням вам не потрібно вказувати причину. На щастя, є кілька важливих винятків.

Закон про американців з інвалідністю

Працівники з добре підтвердженою інвалідністю, як це визначено в Законі про американців з інвалідністю (ADA), можуть бути захищені від звільнення через хворобу, пов’язану з їхньою інвалідністю. Однак існують обставини, за яких працівник може бути звільнений:

  • Звільнення не пов’язане з інвалідністю
  • Працівник не відповідає законним вимогам до роботи
  • Через інвалідність працівника він створює пряму загрозу здоров’ю чи безпеці на робочому місці.

ADA також вимагає від роботодавців робити інші розумні умови для працівників-інвалідів. Закон розроблено для того, щоб кваліфіковані люди могли вільно брати участь у роботі, незалежно від статусу інвалідності.

Загалом, ви несете відповідальність за розкриття інформації про будь-яку інвалідність, для якої ви хочете проживання. Ваш роботодавець матиме власні правила щодо того, як зробити це розкриття та як задокументувати ваші потреби. Якщо вам потрібен розширений лікарняний через ADA, ви повинні обговорити це питання зі своїм роботодавцем перед тим, як взяти відпустку.

Закон про сімейні та медичні відпустки

The Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає певним працівникам, які працюють в організаціях із понад 50 співробітниками, відпустку до 12 тижнів протягом будь-якого 12-місячного періоду.

Ситуації, що охоплюються, включають вагітність та догляд за новонародженим, серйозний стан здоров’я, догляд за найближчим членом сім’ї з серйозними проблемами зі здоров’ям та заходи, пов’язані з усиновленням.

Травми на виробництві

Закони про компенсацію працівникам можуть бути захищені від звільнення через травму або хворобу на виробництві.

Якщо ви захворіли на роботі або отримали травму на роботі, роботодавець повинен оплатити ваше лікування і дати вам час на відновлення. Недоліком є ​​те, що в деяких випадках може бути важко довести, що ваша травма або хвороба пов’язані з роботою.

Правила лікарняних у компанії

Роботодавці також мають свої власні правила відпустки непрацездатності, оскільки організації можуть запропонувати більшу відпустку, ніж вимагає закон. Деякі працівники підпадають під дію трудових договорів, які передбачають правила користування лікарняними та вказівки щодо того, що відбувається, якщо працівник просить більше часу, ніж призначено.

У більшості випадків і залежно від політики компанії працівники зобов’язані телефонувати, електронною поштою або текстовими повідомленнями, щоб повідомити свого роботодавця, що вони не вийдуть на роботу.

Право на участь може відрізнятися від компанії до компанії, тому важливо знати про правила відпусток вашого роботодавця.

Майте на увазі, що хоча деякі роботодавці справді можуть несправедливо звільнити хворих працівників, у більшості випадків ви можете збільшити свої шанси отримати роботу, щоб повернутися, лише зателефонувавши хворим, коли ви насправді не в погоді.

Наприклад, якщо ви давно хворіли по понеділках, ваш бос може рідше повірити вам, коли ви дійсно хворі.

Якщо у вас виникла незвичайна медична ситуація, подумайте про те, щоб заздалегідь обговорити це питання зі своїм керівником. Можливо, вам вдасться щось вирішити ще до того, як вам доведеться викликати хворого.

Найкращий спосіб подзвонити хворому

Є способи пом’якшити потенційні наслідки виклику хворого, але будьте старанні, щоб інформувати свого керівника. Якщо вам не дзвонять, не показують, вас звільнять набагато частіше, ніж того, хто надіслав електронний лист або зателефонував, щоб повідомити своєму босу, ​​що він хворий і не зможе працювати.

Політика компанії може передбачати, як ви повинні повідомляти, коли ви не приходите на роботу. Для деяких компаній an Виправдання електронною поштою прийнятні . В інших, можливо, доведеться зателефонуйте, щоб дозволити своєму менеджеру знайте, що вас не буде. Якщо вам потрібно надати офіційне сповіщення, скористайтеся цими зразками листів із вибаченнями щодо хвороби як відправною точкою для власного листа.

Знати свої права

Перевірте у свого державний департамент праці щоб визначити, чи існують закони штату, які можуть надавати вам додаткові права. Дослідіть також федеральні закони, оскільки можуть існувати інші обставини, які впливають на вашу ситуацію, і зрозумійте політику вашого власного роботодавця.

Будьте активні: не чекайте, поки ви захворієте, щоб дізнатися свої права. Пам’ятайте, що юридичний захист і політика компанії не є гарантією того, що роботодавець не звільнить вас за виклик на хворобу (можливо, під виглядом звільнення чи іншою причиною).

Інформація, що міститься в цій статті, не є юридичною порадою і не замінює її. Закони штату та федеральні закони часто змінюються, і інформація в цій статті може не відображати закони вашого штату або останні зміни до законодавства.

Джерела статті

  1. Міністерство праці США. Лікарняний . Доступ 18 червня 2020 року.

  2. Національна конференція законодавчих органів штатів. ' Оплачуваний лікарняний .' Доступ 18 червня 2020 року.

  3. Відділ виробничих відносин. ' Оплачуваний лікарняний у Каліфорнії: поширені запитання .' Доступ 18 червня 2020 року.

  4. NCSL.org. ' Зайнятість за власним бажанням - Огляд ,' Доступ 18 червня 2020 року.

  5. Міністерство праці США. ' Роботодавці та ADA: міфи та факти». Доступ 18 червня 2020 року.

  6. Міністерство праці США. Закон про сімейні та медичні відпустки . Доступ 18 червня 2020 року.

  7. Міністерство праці США. ' Компенсації працівникам .' Доступ 18 червня 2020 року.