Працівник фабрики та керівник перевіряють якість продукції за допомогою планшета

••• Getty Images/Westend61

План постійного вдосконалення – це набір заходів, призначених для поступового, постійного вдосконалення продуктів, послуг або процесів шляхом постійного перегляду, вимірювання , і дії. Цикл Шухарта (також відомий як цикл Делмінга або PDCA, що означає «Плануйте-здійснюйте-перевіряйте-діяйте») або підхід під назвою Kaizen — це дві найбільш відомі структури, які використовуються для підтримки постійного вдосконалення.

Постійне вдосконалення є критичним виміром усіх основних структур і методологій якості, в тому числі Шість сигм , ISO і Болдрідж.

Чому постійне вдосконалення?

Організації, які займаються безперервним удосконаленням, визнають важливість цих дій для зміцнення якості продукту, підвищення рівня задоволеності клієнтів і для покращення ефективність, продуктивність і прибуток . Реалізація програми — це мовчазне визнання того, що, незважаючи на те, що діяльність компанії ніколи не досягне досконалості, вона завжди може бути кращою, ніж була вчора.

4 Застосування в різних галузях

Різні галузі застосування включають наступне:

  • Галузі, орієнтовані на процеси : У галузях і додатках із інтенсивними процесами програма постійного вдосконалення дозволяє особам і групам виявляти неефективність або вузькі місця. Це дає людям можливість оптимізувати процеси та мінімізувати час, зусилля та витрати. Постійне вдосконалення притаманне виробничій системі Toyota (відомій як методологія Lean) і її використанню Kaizen.
  • Апаратно-продуктові програми : У програмах, орієнтованих на апаратні продукти, програма постійного вдосконалення на основі відгуків клієнтів дозволяє виробнику покращити якість продукту, розширити можливості продукту в наступних продуктах і визначити можливості для оптимізації виробничих процесів, що призводить до зниження витрат.
  • Сфери обслуговування : У галузях, орієнтованих на обслуговування, постійне вдосконалення впроваджується для підвищення ефективності та покращення якості надання послуг. Ці фірми повинні регулярно вимірювати задоволеність клієнтів і спостерігати за діяльністю, щоб визначити можливості для покращення результатів, від підприємства громадського харчування до мийки автомобілів.
  • Компанії програмного забезпечення : У багатьох видах діяльності та методологіях з розробки програмного забезпечення, включно з водоспадними та гнучкими підходами, притаманні теорія та практика постійного вдосконалення. У водоспаді продукт розробляється відповідно до детальних специфікацій, а заповнений додаток тестується на наявність помилок. Помилки виправляються, а новий випуск тестується з очікуванням зменшення кількості помилок з часом. Гнучкі методи включають коротші цикли розробки та забезпечують постійний зворотний зв’язок із клієнтами, а наступні випуски покращуються з точки зору можливостей, якості та продуктивності.

Цикл Шухарта

Цикл Шухарта йде по колу без початку чи кінця, що означає, що безперервне вдосконалення — це процес, який ніколи не припиняється.

Простий опис циклу PDCA:

  • План : Визначте можливість і створіть план покращення.
  • Зробіть : Перевірте зміну в невеликому масштабі, де результати можна легко спостерігати та вимірювати.
  • Перевірте : Оцініть результати тесту та підсумуйте вивчені уроки.
  • діяти : Якщо тест спрацював, внесіть зміни в трохи більшому масштабі та відстежуйте результати.

Пам’ятайте, що процес – це цикл. Якщо тест не пройшов, повторіть весь процес. Якщо це спрацює, відстежте результати та почніть заново з новим планом, щоб сприяти додатковим покращенням. Робота з постійного вдосконалення нескінченна.

кайдзен

Кайдзен — це японський термін, що означає «зміни на краще». Кайдзен підтримує точку зору, що все можна покращити, навіть якщо це поступово. Постійні поступові вдосконалення з плином часу вважаються бажаними і можуть призвести до покращення якості, зниження витрат, спрощення робочих процесів, менших відходів, а також підвищення рівня задоволеності клієнтів і прибутків. Kaizen є важливою частиною ширшої виробничої системи Toyota.

Постійне вдосконалення – це спосіб життя

Покійний гуру якості В. Едвардс Демінг сказав, що менеджери та організації повинні мати послідовність цілей і глибоку і постійну відданість постійному, безперервному вдосконаленню, щоб задовольнити клієнтів , подолати конкуренцію та зберегти робочі місця. У центрі уваги Демінга було забезпечення постійного вдосконалення культури, а не миттєвого чи випадкового. Він часто критикував менеджерів за недалекоглядність і зосередженість на неправильних заходах. Навпаки, Демінг заохочував менеджерів інвестувати в довгостроковій перспективі, зосереджуючись на значущих заходах постійного вдосконалення.

Організації, які досягають успіху в постійному вдосконаленні, включають це у свої цінності та відображають у своєму наймі та навчанні. Вони також включають це у своїх співробітників оцінка і система компенсації. Співробітники більше беруть участь у цих компаніях, оскільки інвестують у процес постійного вдосконалення. Якщо ви відвідаєте фірму, яка відмінно виконує цю роботу, ознаки постійного вдосконалення будуть помітні в кожному аспекті культури. Постійне вдосконалення — це спосіб життя, а не примха чи короткочасне виправлення.

Начальники екіпажів ВПС мають пройти спеціальні курси, орієнтовані на літаки

Працівник тримає інструменти в ангарі аеропорту

••• Монті Ракузен/Getty Images

Як ви можете собі уявити, утримання літака вартістю в сотні мільйонів доларів у бездоганному стані є складним процесом. Серйозна командна робота між льотчиками в кількох різних кодах спеціальності ВПС (AFSC) є життєво важливою, щоб це сталося.

У цій групі техніко-техніки тактичних літаків широко відомі як «начальники екіпажів», оскільки вони є спеціалістами загального профілю, які координують догляд за літаком і викликають спеціалістів (наприклад, авіоніка або привід технік), коли знаходять проблему. Іншими словами, якби літак був пацієнтом у лікарні, керівник екіпажу був би його головним лікарем, який координував би за потреби спеціалісти з радіології, психології тощо.

Обов'язки та відповідальність

The Посібник з класифікації військово-повітряних сил описує обов'язки начальника екіпажу в чотирьох широких сферах:

  • Повсякденне технічне обслуговування, включаючи «кінець злітно-посадкової смуги, післяпольотний, передпольотний, наскрізний, спеціальні перевірки та фазові перевірки»
  • Діагностика несправностей і заміна комплектуючих
  • Детальний огляд, ведення обліку та адміністрування
  • Нагляд і координація догляду за повітряним судном, а також виконання таких різноманітних обов'язків, як начальник екіпажу, ремонт і відновлення, а також аварійне відновлення

Військові вимоги

Як і більшість інших техніків, керівники екіпажів повинні мати нормальне бачення кольорів, щоб отримати роботу. Вони також повинні пройти перевірку, щоб мати право на секретне допуск.

У літературі з набору військовослужбовців ВПС зазначено, що всі, хто цікавиться «літаками, електронікою, комп'ютерна наука , інженерія, технічне обслуговування та ремонт, [або] фізика може вважати цю кар’єру цікавою. Але незалежно від своїх інтересів, перш ніж вступити на службу, призовники повинні закінчити середню школу і здати Професійна батарея збройних сил (ASVAB) з кваліфікаційним механічним балом ВПС 47 або вище.

Освіта

Перший день у ВПС починається з базова підготовка на базі ВПС Лекленд в Техасі. Пілоти, які за контрактом були керівниками екіпажів, залишаються в Техасі на протязі технічна школа на базі ВПС Шеппард.

Важко сказати, скільки часу займає решта початкового навчання начальника екіпажу. У цьому офіційному бюлетені ВПС стверджується, що початкове навчання в Шеппарді триває близько трьох місяців, але це може не включати навчання на конкретному літаку.

Повітряні сили вирішують, на якому літаку буде тренуватися той чи інший начальник екіпажу, тому якщо ви потрапили на улюбленого, можливо, вам не пощастить. Після вивчення основних принципів льотчики можуть бути призначені спеціалізуватися на технічному обслуговуванні таких суден, як винищувачі F-15 або F-16, A-10 Thunderbolt, навчальні літаки, гелікоптери, літак-розвідники U-2 або F-35. Joint Strike Fighter.

Наприклад, ті, кого призначено працювати на винищувачах F-16, переходять на базу ВПС Люк в Арізоні, щоб закінчити навчання. Крім того, льотчики, обрані для роботи над F-35, можуть закінчити навчання на базі ВПС Еглін у Флориді. Але, знову ж таки, тривалість курсу може відрізнятися.

Сертифікати та перспективи кар'єри

Завдяки додатковому навчанню та тестуванню, інструмент дослідження акредитації та освіти (CERT) Громадського коледжу Повітряних сил (CCAF) вказує, що керівники екіпажів можуть захотіти переглянути деякі з цих професійних сертифікатів, щоб підкріпити своє резюме:

  • Сертифікований FAA механік планера або силової установки
  • Сертифікований Аерокосмічний технік
  • Сертифікований менеджер
  • Сертифікований технік з виробництва

CCAF також пропонує програму сертифікації планера та силової установки, яка допомагає льотчикам отримати сертифікат FAA, використовуючи досвід роботи та онлайн-курси.

Після кар’єри в ВПС можуть працювати начальники екіпажів механіки або техніки для авіаційного та авіонікового обладнання, хоча Бюро праці та статистики прогнозує, що до 2020 року ця галузь буде розвиватися «повільніше, ніж у середньому». Це може бути одна з тих сфер, де, якщо вам подобається військова справа, 20-річна затримка на пенсії не така погана ідея.

Дізнайтеся про зарплату, необхідні навички тощо

ЗмістРозгорнутиЗміст Один день із життя інженера з комп’ютерного обладнання: аналізувати потреби користувачів і рекомендувати відповідне обладнання; брати участь у проектуванні та розробці електронних схем і вузлів

Баланс / Олександра Гордон

Інженери з комп’ютерного обладнання наглядають за виготовленням, установкою та тестуванням комп’ютерних систем, серверів, мікросхем і друкованих плат. Вони працюють з периферійними пристроями, включаючи клавіатури, маршрутизатори та принтери. Інша назва для цієї професії – інженер-апаратник.

У 2016 році в США працювало приблизно 73 600 інженерів з комп’ютерного обладнання. Приблизно кожен четвертий з них працював у службах проектування комп’ютерних систем.

Обов’язки та відповідальність інженера з комп’ютерного обладнання

Обов’язки можуть залежати від потреб і вимог роботодавців, але деякі загальні обов’язки включають:

  • Діагностуйте та усуньте неполадки в роботі ротаційних носіїв і твердотільних накопичувачів.
  • Проаналізуйте потреби користувачів і рекомендуйте відповідне обладнання.
  • Змініть обладнання, щоб увімкнути криміналістичний аналіз медіа або змінити функціональність обладнання для інших цілей.
  • Брати участь у проектуванні та розробці електронних схем і вузлів.
  • Проводити технічну експлуатацію та експертизу цифрових носіїв високого пріоритету.
  • Тестування та експертна оцінка технічної точності, стандартів та відповідності проекту.

Інженери з комп’ютерного обладнання вважаються рушійною силою зростання комп’ютерних технологій.

Зарплата інженера з комп'ютерного обладнання

Найбільш високооплачувані інженери комп’ютерного обладнання працюють у сфері досліджень і розробок.

  • Середня річна зарплата: 114 600 доларів США (55,10 доларів США на годину)
  • Перші 10% річної зарплати: Більше 172 630 доларів США (82,99 доларів США на годину)
  • Найменші 10% річної зарплати: Менше 66 700 доларів США (32,07 доларів США на годину)

Джерело: Бюро статистики праці США , 2018

Освіта, навчання та сертифікація

Вступ у цю сферу залежить від освіти.

  • Освіта: Вам знадобиться ступінь бакалавра комп’ютерної інженерії. Деякі роботодавці приймуть диплом інженера-електрика або комп'ютерна наука . Інженерам з комп’ютерного обладнання потрібен досвід у галузі інформатики, тому студенти, які мають спеціальність електротехніка, повинні брати уроки з цього предмета. Деяким великим фірмам може знадобитися ступінь магістра комп’ютерної інженерії.
  • Акредитація: Шукайте освітню програму, яка акредитована ABET , професійна інженерна асоціація. Використовуйте програму інструмент пошуку на веб-сайті ABET, щоб знайти його.

Навички та компетенції інженера з комп’ютерного обладнання

На додаток до технічних навичок, які ви отримаєте завдяки освіті, вам також знадобляться певні м'які навички , або особисті якості, щоб бути успішним у цій сфері.

  • Критичне мислення : Порівняння різних рішень проблем дозволить вам визначити найкраще.
  • Розуміння прочитаного : Вам доведеться багато читати, щоб не відставати від технологій, що змінюються.
  • Комунікативні навички : Інженери з комп’ютерного обладнання часто працюють у команді, тому чудово вербальна комунікація і навички аудіювання є істотними.
  • Творчість : Ви повинні вміти придумувати нові ідеї для проектування комп’ютерів, пристроїв і периферійних пристроїв.

Перспектива роботи

За даними Бюро статистики праці США, ця професія, як очікується, зросте в середньому з усіма іншими професіями з 2016 по 2016 рік. Очікується зростання кількості робочих місць приблизно на 5%, оскільки необхідне нове та більш інноваційне комп’ютерне обладнання, щоб не відставати від розробки програмного забезпечення.

Робоче середовище

Дослідження, проектування та розробка можуть бути окремою роботою, але ви також матимете широкі можливості працювати в команді, особливо з розробниками програмного забезпечення. Це лабораторна та настільна професія.

Робочий розклад

Посади в цій сфері, як правило, повний робочий день, часто в звичайний робочий час. Деякі спеціальні проекти можуть вимагати понаднормової роботи, а також працювати у вихідні та ввечері.

Як отримати роботу

РОЗГЛЯДУЄМО СТАЖУВАННЯ

Участь у стажуванні може додати до вашого резюме практичний досвід. Стажування доступні в багатьох школах.

ПРОДОВЖУЙ ОСВІТУ

Освіта не є одноразовою угодою в цій сфері. Комп’ютерні технології постійно розвиваються, тому дуже важливо бути в курсі неминучих змін і рішень.

Порівняння схожих вакансій

Деякі подібні роботи та їх середня річна оплата включають:

Джерело: Бюро статистики праці США , 2018

Описання роботи

Допплерівська проба сонної артерії. Лікар вивчає сонну артерію. Франція

••• BSIP/UIG / Universal Images Group / Getty Images

Серцево-судинний технолог (CVT) допомагає лікарям діагностувати та лікувати пацієнтів, які мають або підозрюють у них серцеві та судинні захворювання. Він або вона може використовувати неінвазивні процедури, в т.ч УЗД або інвазивні процедури, які передбачають введення в тіло пацієнтів зондів, таких як катетери.

Кілька субспеціальностей підпадають під цю професійну назву. Технолог-кардіолог контролює та лікує проблеми з серцем. Судинний технолог контролює та лікує порушення кровотоку. Ехокардіограф, також званий кардіологом, використовує ультразвукове обладнання для отримання зображень серця і клапанів.

Швидкі факти

  • технологи серцево-судинної системи середня річна зарплата становить 55 270 доларів США (2017).
  • За цією професією працює близько 55 тис. осіб (2016 р.).
  • Більшість працює в лікарнях. Інші роботодавці – медичні лабораторії, амбулаторії та лікарні.
  • Серцеві та судинні захворювання не дотримуються графіка з 9 до 5, і через це багато хто з тих, хто працює в цій сфері, теж не можуть. Серцево-судинні технологи часто працюють непарно, щоб реагувати на надзвичайні ситуації.
  • Бюро статистики праці класифікує цю професію як «яскраву перспективну професію» через її відмінну перспективи роботи . Це урядове агентство прогнозує, що зайнятість буде зростати швидше, ніж у середньому для всіх професій у період з 2016 по 2026 рік.

Один день із життя серцево-судинного технолога

Увімкнено оголошення про вакансії Indeed.com перерахував такі посадові обов'язки:

  • «Під безпосереднім наглядом лікаря готує пацієнтів, збирає та експлуатує гемодинамічне та електрофізіологічне обладнання під час інтервенційних та діагностичних процедур»
  • «Допомагає лікарю у проведенні інвазивних процедур. Виконує відповідні рентгенографічні/флюороскопічні методи візуалізації, щоб продемонструвати розташування, положення катетера та документувати результати».
  • «Підтримує добре забезпечене та чисте робоче середовище»
  • «Співпрацює з командою Cath Lab, щоб сприяти здоров’ю та оптимізувати результати пацієнтів та якісний догляд»
  • «Сканувати та інтерпретувати холтерівські монітори/монітори подій та надіслати до лікаря для підтвердження»
  • «Поясніть процедуру простими для розуміння термінами, заснованими на професійних знаннях, щоб позбавити пацієнта від тривоги перед тестуванням»

Як стати серцево-судинним технологом

Більшість людей готуються до цієї професії, здобуваючи диплом молодого спеціаліста в громадському коледжі. Ці дворічні програми зазвичай складаються з курсової роботи та клінічного навчання під наглядом досвідченого технолога. Натомість деякі вибирають здобути ступінь бакалавра, що триватиме чотири роки. Інший шлях – отримати диплом молодого спеціаліста або бакалавра в області радіологічних технологій або медсестри з подальшим навчанням на робочому місці. Шукайте акредитовану програму, оскільки це часто є вимогою для сертифікації або реєстрації.Комісія з акредитації спільних освітніх програм у сфері охорони здоров'я акредитує програми серцево-судинних технологів.

Хоча штати наразі не ліцензують серцево-судинних технологів, важко знайти роботодавця, якому не потрібна сертифікація або реєстрація. Cardiovascular Credentialing International (CCI) — одна з організацій, яка наглядає за сертифікацією та реєстрацією CVT. Багато роботодавців вимагають, щоб їхні CVT мали сертифікати ACLS (Advanced Cardiac Life Support) і BLS (Basic Life Support).

Чи є у вас м’які навички, щоб досягти успіху в цій сфері?

На додаток до вашої аудиторії та навчання на робочому місці, щоб досягти успіху в цій сфері, вам потрібні особливі характеристики. Важливо, щоб ви оцінили, чи володієте ви цими якостями, коли вирішуєте, чи стати CVT. Ви орієнтовані на деталі? Ця якість дозволить виконувати вказівки лікарів. Чи маєте ви чудові навички міжособистісного спілкування? Вони необхідні для встановлення стосунків з вашими пацієнтами. Ви фізично здорові? Вам потрібно буде переміщати та піднімати пацієнтів, а також стояти на ногах протягом тривалого періоду часу.

Що очікують роботодавці

В оголошеннях про роботу на Indeed.com Вказані роботодавцями кандидати повинні відповідати таким вимогам:

  • «Вміння ефективно працювати та справлятися з надзвичайними ситуаціями»
  • 'Висока ефективність вербальна комунікація і навички міжособистісного спілкування для встановлення робочих відносин, які сприяють оптимальній роботі команди та якісному догляду за пацієнтами».
  • «Володіння клавіатурою, знайомство з лікарняними електронними медичними картами та інформаційними системами»
  • 'Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно керувати навички вирішення проблем '
  • «Повинен бути в змозі взаємодіяти з лікарями під час надзвичайних ситуацій та допомагати їм у інтерпретації зібраних даних»
  • 'Повинен бути в змозі відповісти в лікарню протягом 30 хвилин після отримання сторінки'

Чи підходить вам ця кар’єра?

ДО самооцінка допоможе вам дізнатися, чи підходить ця кар’єра. Він повинен відповідати вашому інтереси , тип особистості , і цінності, пов’язані з роботою . Серцево-судинні технологи повинні мати такі риси:

Професії зі спорідненими видами діяльності та завданнями

Опис Річна заробітна плата (2017) Освітні вимоги
Технолог ядерної медицини Виконує тести ядерної візуалізації, такі як ПЕТ та ОФЕКТ 75 660 доларів США Ступінь асоційованого або бакалавра в галузі технологій ядерної медицини
Технік УЗД Обслуговує обладнання, яке використовує високочастотні звукові хвилі для діагностики захворювань 71 410 доларів США Ступінь асоційованого або бакалавра з діагностичної медичної сонографії

Радіологічний технолог

Використовує діагностичне обладнання для візуалізації, як-от рентген і КТ, щоб допомогти лікарів діагностувати захворювання та травми 58 440 доларів США Сертифікат або асоційований, або ступінь бакалавра з рентгенографії
Хірургічний технолог Допомагає членам операційної команди, яка включає хірургів, RNs , анестезіологи 46 310 доларів США Асоційований ступінь, диплом або сертифікат з хірургічних технологій

Джерела: Бюро статистики праці, Міністерство праці США, Довідник з професійної перспективи ; Управління зайнятості та навчання, Міністерство праці США, O * NET Online (відвідувано 17 квітня 2018 р.).

Що мені робити зі своїми фондовими опціонами?

••• Джеффрі Кулідж/The Image Bank/Getty Images

Опціони на акції можуть бути великою перевагою, яку пропонують деякі компанії.

Пропонування вашою компанією опціонів на акції дозволяє придбати акції компанії за встановленою ціною протягом певного періоду часу. Зазвичай ціна за акцію знижується. Ви також повинні утримувати акції протягом певного періоду часу, перш ніж ви зможете їх продати.

Як співробітнику, опціони на акції дозволяють вам отримати вигоду від зростання компанії в довгостроковій перспективі. Крім того, стартапи часто пропонують цей варіант у поєднанні з нижчою зарплатою, але більші компанії також можуть запропонувати опціони на акції.

Коли я повинен купувати опціони на акції?

Якщо вам було надано можливість придбати опціони на акції , ви можете скористатися ними, якщо можете собі це дозволити. Але не варто впадати в борги, купуючи опціони на акції. Перед покупкою ви повинні зважити ризик і запитати себе, чи це гроші, які ви можете дозволити собі втратити.

Ви також повинні купувати опціони на акції, лише якщо ви впевнені, що компанія буде продовжувати рости та приносити прибуток. Ви також повинні звернути увагу на умови щодо опціонів на акції та про те, скільки часу потрібно, щоб отримати право власності на акції, або коли ви отримаєте повне право власності на свої акції та зможете їх продати. Отже, якщо ви плануєте залишаючи компанію незабаром ви не захочете купувати акції.

Купуючи акції, ви також повинні фінансово планувати податкові наслідки. Деякі опціони на акції надаються як неоподатковувані, і ви будете платити податок на приріст капіталу лише при їх продажу. Інші відображаються як оподатковуваний дохід.

Коли я не повинен користуватися перевагами фондових опціонів?

Іноді ціна, яку пропонує ваш роботодавець, може бути недостатньо зниженою, щоб бути вигідною. Якщо знижка невелика або поточна ринкова ціна впала нижче суми, на яку вони пропонують ваші варіанти, це не дуже хороша угода.

Обов’язково проведіть дослідження, перш ніж купувати опціони на акції через вашу компанію, інакше ви ризикуєте втратити гроші, коли вирішите продати акції пізніше.

І варто повторити: якщо ви не можете дозволити собі придбати опціони на акції, вам не варто їх купувати. Наприклад, ви не повинні впадати в борги або в кінцевому підсумку вкладати місячні витрати на кредитну картку, щоб дозволити собі варіанти.

Що мені робити зі своїми фондовими опціонами, коли вони у мене є?

Купуючи опціони на акції, ви повинні встановити деякі рекомендації щодо того, коли ви хочете продати акції та за якою вартістю. Хоча ви можете зберегти певний відсоток своїх акцій, ви можете вирішити продати деякі з них, якщо ціна підніметься до певної суми.

Але пам’ятайте, що важливо диверсифікувати свій інвестиційний портфель, тому продаж може бути найкращим варіантом для вас. Ви можете поговорити зі своїм фінансовим радником, щоб вирішити, коли продавати, а коли зберігати акції вашої компанії. Фінансовий радник також може допомогти вам вирішити, як опціони на акції вписуються у ваш загальний фінансовий план.

Як і у випадку з будь-якими інвестиціями на фондовому ринку, у вас будуть випадки, коли акції знижуються в ціні. Не панікуйте і продавайте їх. Просто подолайте найнижчі показники, і, ймовірно, вони знову піднімуться. Насправді, найбільша небезпека під час інвестування на фондовому ринку полягає в тому, що занадто багато грошей буде прив’язано до однієї компанії чи галузі – іншими словами, не мати диверсифікованого портфеля.

Чи можу я використовувати опціони на акції для пенсійних заощаджень?

Можна використовувати опціони на акції вашої компанії як стратегію пенсійних заощаджень, але вони не будуть захищені від податків, як ваші інвестиції в 401(k) або IRA.

Але ось спосіб обійти це: коли ви володієте акціями, ви будете отримувати дивіденди на акції. Ви можете інвестувати дивіденди, які ви заробляєте на цій акції, на рахунок IRA, що збільшить ваші пенсійні заощадження.

Однак ви не повинні повністю покладатися на свої акції як пенсійний план. Не забудьте також покласти гроші на свій 401(k) або інший пенсійний ощадний рахунок. Роблячи внесок у 401(k), ви повинні внести принаймні стільки, скільки відповідає ваш роботодавець, оскільки це в основному безкоштовні гроші.

Загалом, створення багатства та формування хорошого пенсійного плану не залежить ні від чого. Якщо ви хочете справді заробити багатство, вам потрібно ретельно стежити за бюджетом, планувати вихід на пенсію та розумно інвестувати. Це займе час, але це можливо.

Звільнення співробітників, які іноді необхідні, також мають недоліки

Звільнення працівників має переваги і недоліки для роботодавців.

••• Майк Кемп / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Відпустки є обов’язковим відгулом від роботи без оплати. Зазвичай вони впроваджуються роботодавцями як захід економії витрат під час важких економічних часів або інших повільних періодів для бізнесу.

Відпустки відрізняються від звільнень у тому, що звільнені працівники знають, що у них є робота, яка відновиться в якийсь момент у майбутньому. Хоча звільнених співробітників іноді повертають на роботу, це рідше.

Чому роботодавці можуть відправляти працівників у відпустку?

Деякі відпустки заплановані через сезонні спади бізнесу. Наприклад, деякі підприємства в туристичних місцях, які зайняті лише в певний час року, можуть взагалі закритися в міжсезоння.

У другому прикладі компанія може розробити політику, яка зобов’язує співробітників брати чотири вихідні дні між Різдвом і Новим роком. Цей час відпустки кваліфікується як відпустка, оскільки працівники повинні вирахувати час, який вони звільнили, зі свого накопиченого банку оплачуваної відпустки.

Однак не всі відпустки є регулярними запланованими подіями. Іноді економічні фактори, як-от рецесія, або події, характерні для компанії, наприклад пожежа, яка знищила робочі зони, можуть змусити підприємство тимчасово сповільнити або припинити виробництво чи діяльність. У таких випадках роботодавці, швидше за все, відправлять працівників у відпустку.

Роботодавці та працівники виявлять, що є переваги та недоліки у виборі відпусток замість звільнень.

Переваги звільнення працівників

Хоча ніхто не хоче залишатися без роботи, відпустка може бути корисною як для роботодавців, так і для працівників, або для обох, залежно від конкретних обставин:

Уникає звільнень

Незважаючи на те, що працівники не отримують зарплату під час відпустки, у них є впевненість, що вони знайдуть роботу в майбутньому. Це може забезпечити певний рівень комфорту, особливо якщо працівники знають, що відпустка триватиме лише короткий період часу.

Зменшує потреби в повторному наймі

Хоча немає гарантій, що всі звільнені працівники повернуться після відгулу, компанії можуть бути досить впевнені, що вони матимуть досвідчених працівників, готових повернутися, як тільки двері знову відкриються для бізнесу.

Дозволяє планувати

Якщо це сезонна відпустка і всі знають, що завод буде закривають кожного липня, або що завод закриється під час свят у грудні, тоді працівники враховують це при складанні бюджету та плануванні. Отже, це не обов’язково травматично. Багато компаній роблять це щороку і підтримують стабільну робочу силу.

Заощаджує витрати на компенсацію

Працівникам, які не працюють, платити не потрібно. Хоча кожна компанія хотіла б бути зайнятою 12 місяців на рік, це не завжди так. Таким чином, скорочуючи штат або повністю зупиняючись на певний період, підприємства можуть бути більш прибутковими, що в довгостроковій перспективі може зробити їх кращими роботодавцями.

Недоліки звільнення працівників

Очевидно, що закриття магазину і розповісти працівникам про те, що вони не працюють, не завжди позитивно. Це події, які можуть статися в результаті.

Втрата провідних співробітників

The найкращі виконавці, яких вам дійсно потрібно створити Ваші бізнесові компанії найімовірніше знайдуть нову роботу під час відпустки. Навіть якщо очікується, що відпустка триватиме лише тиждень-два, працівники, ймовірно, використають цей час, щоб оновити своє резюме та почати пошук роботи.

Обмежена економія

Під час відпустки роботодавці заощаджують гроші, але витрати все одно є. Вищий керівник зазвичай отримує найвищу оплату, і ті, кому потрібно виконати певну роботу, щоб підготуватися до завершення відпустки, швидше за все, прийдуть від вищого керівництва.

Крім того, виплати працівникам можуть виплачуватися під час відпустки, залежно від тривалості відпустки. Суть в тому, що витрати будуть скорочуватися, але не ліквідовані.

Повторне відкриття вимагає часу

Навіть після відносно короткої відпустки потрібен час, щоб відновити роботу на попередніх рівнях. Співробітникам знадобиться час, щоб повернутися до своїх повсякденних справ з такою ж ефективністю, і якщо хтось із співробітників не повернувся, деякі співробітники можуть займати інші посади, і нових співробітників потрібно буде наймати та навчати.

Робота переривається

Інновації та безперервність можуть зникнути, коли співробітників звільняють. Проекти, які на момент початку відпустки були завершені лише частково, потрібно буде перезапустити, і всі імпульси, які раніше мали співробітники, могли бути втрачені.

Зниження морального духу співробітників

Якщо відпустка є неочікуваною, співробітники можуть стати невпевненими щодо майбутнього компанії. Персонал буде відчувати більший стрес, збільшуються плітки, чутки і продуктивність праці знижується.

Суть

Через недоліки, а також переваги звільнення працівників, роботодавцям необхідно ретельно подумати про наслідки цього рішення для їхньої робочої сили. Роздумуючи про звільнення працівників, роботодавці повинні розглянути альтернативи традиційні звільнення та звільнення працівників .

жінка-інтерв

•••

Ерік Одрас / Getty Images

ЗмістРозгорнутиЗміст

Налаштовуючи інформаційні інтерв'ю і подальше виконання може допомогти вам розвинути чудові навички ведення співбесіди, дізнаючись цінну інформацію про різні типи робіт, які існують у вибраній вами сфері.

Наступні запитання мають на меті допомогти вам скласти детальну картину професії цієї людини. Використовуйте ці інформаційні та функціональні запитання як настанову для початку. Знайдіть час, щоб дослідити роботу людини та зробити нотатки, про що ви хотіли б дізнатися більше.

Ваше співбесіда буде найефективнішим, якщо ви ставите запитання, які відображають вашу справжню цікавість до конкретної професії.

Підготуйтеся до інформаційного інтерв’ю

Знайдіть час, щоб підготуватися до кожного інформаційного інтерв’ю, з яким ви звертаєтесь. Дізнайтеся більше про роботодавця чи професію, про яку йдеться, відрепетируйте свій список запитань та налаштуйте співбесіду.

Приходьте вчасно на зустріч, підготуйте блокнот і ручку, а також одягайте годинник, щоб переконатися, що ви поважаєте час свого інтерв’юйованого і не затягуєте з прийомом.

Професійні запитання

Наступні запитання можуть допомогти вам розкрити важливу інформацію про посаду, яку обіймає ваш співбесідник. Деякі можуть бути більш-менш доречними для людини, з якою ви виберете інтерв’ю. Виберіть найбільш корисні запитання для ваших потреб і подбайте про те, щоб не віднімати у вашого співрозмовника надмірну кількість часу.

  1. Яке звання людини, у якої ви берете інтерв’ю?
  2. Які ще поширені назви посади?
  3. Які обов’язки виконуються протягом звичайного дня, тижня, місяця, року? Чи має вона чи він певний розпорядок дня? Наскільки різноманітна повсякденна? Коли людина описує обов’язки, запитайте, які навички потрібні.
  4. Яка освітня програма рекомендована для підготовки? Запитайте про відмінність між курсами, які є бажаними, і тими, які є необхідними.
  5. Які види курсів є найбільш цінними для отримання навичок, необхідних для успіху в цій професії? Запитайте про відмінність між курсами, які є бажаними, і тими, які є необхідними.
  6. Який ступінь чи сертифікат шукають роботодавці?
  7. Який досвід роботи/стажування роботодавці шукали б у претендента на роботу, і як людина отримує цей досвід?
  8. Чи рекомендуються якісь спільні заняття?
  9. Які кроки (окрім виконання вимог щодо освіти та досвіду) необхідні, щоб увійти в цю професію (наприклад, іспит, співбесіда, членство в профспілці)?
  10. Які важливі ключові слова чи модні слова слід включити в резюме чи супровідний лист коли пошук роботи в полі?
  11. Які є можливості для просування і на яку посаду? Чи потрібен вищий ступінь, і якщо так, то в якій дисципліні?
  12. Які навички є найважливішими для набуття (тобто які навички роботодавці шукають)?
  13. Які основні або найважливіші особистісні характеристики для успіху в цій сфері?
  14. У яких умовах можуть працювати люди цієї професії (наприклад, навчальні заклади, підприємства, некомерційні організації)?
  15. Які інші види працівників часто взаємодіють з цією посадою?
  16. Чи є докази різного ставлення між працівниками-чоловіками та жінками щодо посадових обов’язків, оплати праці та можливостей просування?
  17. Які перспективи працевлаштування в географічній зоні радника? Де найкращі перспективи працевлаштування? Які перспективи працевлаштування в компанії радника? Чи є мобільність необхідним фактором успіху?
  18. Які споріднені професії?
  19. Які існують різні діапазони заробітної плати?
  20. Чи має звичайний працівник встановлений графік, чи графік роботи гнучкий?
  21. Які вимоги та розчарування зазвичай супроводжують цей тип роботи?
  22. Чи існує типовий ланцюг команд у цій сфері?
  23. Як визначити, що у вас є здібності або потенціал для досягнення успіху в цій конкретній професії?
  24. Це сфера, яка швидко розвивається? Чи можна передбачити майбутні потреби в працівниках у цій сфері?
  25. Які види техніки використовуються і як вони використовуються?
  26. Де можна знайти списки вакансій?
  27. Які посади початкового рівня в цій галузі може розглянути випускник гуманітарних наук?
  28. Що тепер знає радник, що було б корисно знати, коли вона чи він був на вашому місці?

Функціональні запитання

Більшість із наведених нижче питань дають змогу зрозуміти повсякденне життя інтерв’юйованого на роботі. Наприклад, у вас можуть бути різні тригери, які викликають у вас тиск або стрес, але отримані вами відповіді можуть допомогти вам зрозуміти, у чому ви можете досягти успіху, а які пункти, як-от багато понаднормових, можуть не мати сенсу для вашого способу життя.

  1. Скільки годин працює консультант?
  2. Яку освіту має радник?
  3. Яким був кар’єрний шлях радника від коледжу до сьогодні?
  4. Які аспекти роботи радника приносять задоволення?
  5. Який найбільший тиск, напруження чи тривоги у роботі?
  6. Які основні посадові обов’язки?
  7. Які найскладніші проблеми та рішення, з якими доводиться впоратися раднику?
  8. Що найбільше не влаштовує в роботі? Це типово для галузі?
  9. Як би радник описав атмосферу/культуру робочого місця?
  10. Чи вважає радник, що ви залишили якісь важливі питання, які б допомогли дізнатися більше про роботу чи заняття?
  11. Чи може радник запропонувати інших, які можуть бути для вас цінними джерелами?

Напишіть подяку

Після співбесіди надішліть a подяка електронною поштою . Щоб закріпити ваш зв’язок і показати, що ви дійсно багато отримали від інтерв’ю, ви можете прикріпити посилання на статтю про щось, що стосується вашої розмови, і повідомити людині, що вона надихнула вас прочитати статтю.

Водій Rideshare

•••

E+ / Drazen / Getty Images

Чому працювати у вихідні дні? Існує багато причин шукати роботу на вихідних, замість традиційної роботи з 9 до 5 або на додаток до неї.

Наприклад, деяким особам потрібно доповнити дохід від своєї посади з понеділка по п’ятницю. Інші працівники з дітьми мають напарника, який доступний у вихідні дні, щоб доглядати за дітьми, забезпечуючи їм можливість працювати. Студенти з важким розкладом занять протягом тижня можуть виділити вихідні години на оплачувану роботу. Проте інші працівники вважають за краще планувати свій робочий час на вихідні, звільняючи будні для інших видів діяльності.

Види роботи на вихідних

Деякі вакансії доступні для роботи у вихідні дні, оскільки ви можете встановити свій власний графік. Для інших є попит на працівників, які можуть працювати за графіком вихідного дня. Поява фрілансерської економіки, дистанційного/ працювати вдома варіанти, і роботи на вимогу пропонують широкий спектр можливостей добровільно зосередити роботу у вихідні дні.

Ці можливості доступні на різних рівнях кваліфікації та освіти. Інші основні сфери можливостей включають такі галузі, як гостинність, роздрібна торгівля, подорожі та нерухомість, які відчувають пік попиту у вихідні дні.

Гарна робота у вихідні, щоб отримати додатковий дохід

Ось подивіться на деякі з найкращих вакансій для людей, які хочуть працювати у вихідні, включно з описом роботи та можливістю заробітку.

1. Драйвер Rideshare

Автомобілем для таких служб, як Uber або Lyft, людина може працювати, коли захоче, включно з вихідними. Вихідні – це час, коли потенційні клієнти хочуть поїхати в розважальні та торгові центри, як-от ресторани, бари, театри та торгові центри. Багато водіїв працюють у кількох службах, щоб розширити свої можливості заробітку.

Водії Rideshare повинні бути хорошими водіями і повинні мати транспортний засіб у хорошому робочому стані. Згідно з The Street, водії, які користуються послугами поїздки, заробляють від 8,55 до 11,77 доларів на годину.

2. Працівник з роздрібних продажів

Магазини в багатьох регіонах відчувають пік покупців у вихідні дні, коли вони розподіляють персонал більш широко. Клерки з роздрібних продажів (та інший персонал, який займається складуванням і організацією товарів) потребує сильного навички обслуговування клієнтів і увага до деталей для точної обробки транзакцій. Посади роздрібної торгівлі вимагають від персоналу проводити довгі години на ногах.

Відповідно з Бюро статистики праці (BLS), працівники роздрібних продажів отримували середню зарплату в розмірі 11,63 долара на годину в травні 2018 року, коли за оцінками BLS було 4 768 900 робочих місць у роздрібній торгівлі.

Ці роботи є особливо багато в сезон святкових покупок .

3. Продавець на eBay/Amazon

Продавці на eBay і Amazon мають можливість зосередити більшість зусиль на просуванні продуктів у вихідні дні. Можливо, їм доведеться відповісти деяким покупцям протягом тижня, але завантаження списків, упаковка та розсилка замовлень можна зробити у вихідні. eBay і Amazon зберігають 10-15% від виручки від продажу . Переконайтеся, що ви зареєструвалися для продажу як фізична особа на Amazon, щоб уникнути щомісячної плати.

За даними Webretailer.com, 34,3% продавців eBay заробляють менше 10 000 доларів на рік проти лише 9% продавців Amazon, а 3,9% продавців eBay заробляють понад мільйон доларів на рік, проти 16,7% продавців Amazon.

The сезонний пік онлайн-продажів як правило, відповідає сезону святкових покупок.

4. Весільний фотограф/відеооператор

Весілля в основному призначаються на вихідні, тому ця робота може бути ідеальною для любителів фотографії та відеозйомки. Можливо, вам доведеться зустрітися з потенційними клієнтами протягом тижня, але більшу частину роботи, включаючи створення веб-сайту зі зразками портфоліо та редагування фотографій і відео, можна виконати у вихідні.

За даними Weddingwire.com, весільні фотографи та відеооператори можуть заробляти великі гроші із середньою платою в 2000 доларів.

Більшість весіль проводиться в період з травня по жовтень .

5. Різноробочий/Різноробочий

Більшість працюючих сімей воліли б робити ремонт будинку у вихідні, у неробочий час. Потенційні клієнти часто не мають навичок або часу для виконання таких робіт, як дрібні столярні роботи, встановлення світильників, фарбування, ремонт гіпсокартону або легкі сантехнічні роботи. За даними Home Advisor, середня погодинна ставка за послуги різноробочого становить від 60 до 65 доларів США.

Початківці різноробочі та різноробочі можуть створювати рекомендації, влаштовуючись на роботу з друзями та сусідами.

6. Весільний музикант або діджей

Весілля, як правило, є подіями у вихідні дні, і гурти також можуть запланувати більшу частину свого тренування на вихідні. Можливо, вам знадобиться запланувати деякий час для зустрічі з потенційними клієнтами протягом тижня, але більшість робіт може проводитися на вихідних. Весільні музиканти повинні володіти широким спектром мелодій, щоб задовольнити різноманітні покоління та музичні смаки на весіллях і вечірках. За даними Weddingwire.com, середня обручка коштує 4500 доларів.

7. Бармен

Досвід роботи з барами високий рівень трафіку у вихідні дні . Спорт-бари дуже зайняті під час спортивних заходів у вихідні дні, таких як навчання в коледжі та професійний футбол. Весільні та урочисті місця також забезпечать можливості для проведення вихідних. BLS повідомляє, що протягом 2018 року в економіці США було 644 100 барменів.

Бармени повинні мати знання щодо змішування напоїв, живої особистості, гарних здібностей слухання та навичок обслуговування клієнтів. Більшу частину свого доходу вони отримують від чайових, тому існує широкий спектр потенційної компенсації на основі трафіку клієнтів. На Манхеттені успішні бармени можуть заробляти понад 500 доларів за ніч.

8. Golf Caddy

Більшість полів для гольфу мають високий рівень трафіку у вихідні дні. У теплу пору року в районах з помірною зимовою погодою, але може бути цілий рік у таких штатах, як Флорида та Арізона. Це допомагає мати з перших рук знання обладнання та способів підходу до різних отворів. Фізична витривалість потрібна, щоб ходити на курсах і носити палиці.

Дохід кедді сильно варіюється в залежності від рівня поля, гравця в гольф і отриманих чайових. Згідно з посібником із зберігання гольфу, кедді-любителі можуть заробляти від 20 до 30 доларів на годину, а професійні кедді можуть заробляти від 45 до 50 доларів на годину.

9. Медсестра

Існує великий попит на медсестер, особливо добових медсестер , для доповнення штатного персоналу та для роботи у вихідні дні. Зареєстровані медичні сестри дотримуються планів лікування, призначають ліки, лікують рани та контролюють стан здоров’я пацієнтів.

BLS повідомляє, що у 2018 році було 3 059 800 робочих місць медсестер із середньою річною зарплатою 71 730 доларів США, станом на травень 2018 року. BLS прогнозує, що кількість зареєстрованих медсестер зростатиме набагато швидше, ніж у середньому, до 2028 року.

10. Податковий реєстратор

Такі організації, як H&R Block, навчають і наймають сезонних працівників, щоб допомогти клієнтам підготувати податкові декларації . Вихідні – найкращий час для клієнтів, щоб звернутися за податковою допомогою. Податкові спеціалісти опитують клієнтів, щоб отримати інформацію про доходи та витрати та прагнути максимізувати відрахування. Податкові працівники консультуються з вищим персоналом щодо складних податкових питань.

ZipRecruiter повідомляє про середню погодинну заробітну плату в розмірі 22 доларів США для тих, хто складає сезонні податки.

11. Позаштатний письменник/редактор

Позаштатні автори та редактори створюють контент для веб-сайтів і створюють письмові матеріали, такі як статті з прямого маркетингу, бізнес-звіти та тематичні статті. Редактори вичитують текст, виправляють граматику та змінюють текст, щоб покращити читабельність. Більшу частину цієї роботи можна було б виконати у вихідні дні, коли працівник або студент буде виконувати обов’язки в будні.

Позаштатні автори та редактори зазвичай заробляють від 30 до 80 доларів на годину, залежно від типу виконуваної роботи.

12. Веб-дизайнер

Веб-дизайнери аналізують потреби компаній, фізичних осіб та інших організацій представляти свою діяльність громадськості через Інтернет. Вони створюють веб-сторінки за допомогою інструментів кодування та форматування. Веб-дизайнери включають вміст, графіку та відео на веб-сайти. Вони повинні добре знати інструменти для настільних веб-розробників, а також володіти навичками письма та графічного дизайну. Деякі позаштатні дизайнери співпрацюють з письменниками та графічними дизайнерами для завершення проектів.

Більшу частину цієї роботи з розробки можна проводити у вихідні, за винятком, можливо, певного спілкування з потенційними та постійними клієнтами.

За даними Salary.com, веб-дизайнери заробляють в середньому від 27 до 34 доларів на годину.

13. Представник служби підтримки клієнтів

Представники служби підтримки клієнтів спілкуються з клієнтами по телефону або в Інтернеті, щоб вирішити проблеми з продуктами або проінформувати споживачів про ефективне використання продуктів і послуг. Співробітники технічної підтримки навчають користувачів щодо використання комп’ютера, програмного забезпечення та супутніх продуктів і послуг. Представники служби обслуговування клієнтів повинні бути терплячими до незадоволених клієнтів і мати сильні слухання , вербальне спілкування та вирішення проблеми навички.

Вихідні – час пік щоб споживачі отримували підтримку щодо продуктів і послуг.

BLS повідомляє, що станом на травень 2018 року представники служби обслуговування клієнтів отримували середню погодинну заробітну плату в розмірі 16,23 долара.

14. Графічний дизайнер

Графічні дизайнери створювати візуальні аспекти веб-сторінок, брошур, логотипів, упаковки, реклами, звітів та презентацій. Вони втілюють ідеї клієнтів у життєздатні проекти. Графічні дизайнери повинні володіти творчими здібностями, естетичною чутливістю та мати досвід роботи з програмами для дизайну настільних комп’ютерів. Навички веб-розробки та письма корисні, якщо дизайнер працює без партнерів.

Позаштатні дизайнери виконують більшу частину проектних робіт, виконаних у США, особливо проектів для фізичних осіб та малого бізнесу. Дизайнери можуть працювати вдома і виконувати більшість проектів у вихідні дні.

BLS повідомляє, що графічні дизайнери отримували середню погодинну заробітну плату в розмірі 24,21 долара станом на травень 2018 року.

15. Лижний інструктор

Досвід гірськолижних курортів пік трафіку у вихідні дні і потребують розширеного списку інструкторів, щоб задовольнити попит. Лижні інструктори оцінюють здібності лижників, пояснюють і демонструють відповідну техніку для підвищення продуктивності. Вони повинні бути терплячими, комунікабельними та мати сильні комунікативні навички. Знання першої допомоги корисно. Лижні інструктори, як правило, мають передовий досвід як лижник, і може знадобитися сертифікація.

За даними Snow Skool, гірськолижні інструктори зазвичай заробляють від 15 до 20 доларів на годину залежно від рівня їхнього досвіду.

Як організувати концерт у вихідні

Використовуйте програми: Концертні працівники можуть знайти погодинна, щоденна або по-проектна робота над додатками як-от TaskRabbit, Instacart і Wonolo.

Перегляньте веб-сайти, які зосереджені на можливостях для концертів: Такі сайти, як FlexJobs, Fiverr і Guru.com, пропонують роботу в багатьох різних галузях, включаючи дизайн, інженерію та письмо. Зауважте, що деякі сайти вимагають щомісячну плату за перегляд і застосування до списків.

мережа: Залежно від вашої щоденної роботи, можливо, ви зможете мережі ваш шлях до прибуткових консалтингових концертів. Просто обов’язково перевірте свій політика компанії щодо підробітку перш ніж шукати клієнтів поблизу дому.

Джерела статті

  1. Вулиця. ' Скільки заробляють водії Uber і Lyft у 2019 році ?», Доступ 19 грудня 2019 року.

  2. Бюро статистики праці. ' Працівники роздрібних продажів ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  3. Інтернет-продавець. ' 10 Статистичні дані з опитування продавців онлайн-маркетплейсу ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  4. WeddingWire. ' Довідник щодо вартості весільного фотографа ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  5. Домашній радник. ' Посібник про послуги та ціни різноробочих ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  6. WeddingWire. ' Довідник вартості весільного оркестру в прямому ефірі ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  7. Бюро статистики праці. ' Бармени ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  8. CNBC. ' Ось що потрібно, щоб бути барменом у Нью-Йорку ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  9. Посібник зі зберігання гольфу. ' Скільки заробляють Golf Caddies? ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  10. Бюро статистики праці. ' Зареєстровані медсестри ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  11. ZipRecruiter. ' Скільки платять за годину роботи майстрів податкової служби у вихідні дні? ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  12. Salary.com. ' Погодинна оплата веб-дизайнера ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  13. Бюро статистики праці. ' Представники служби підтримки клієнтів ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  14. Бюро статистики праці. ' Графічні дизайнери ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

  15. SnowSkool. ' Життя інструктора з лиж або сноуборду ,' Доступ 19 грудня 2019 року.

Допоможіть знайти військовослужбовців, які перебувають у самовільній справі чи дезертирі

Закутий в наручники солдат у військовому одязі

••• stevanovicigor / Getty Images

Військові не виплачують винагороди за отриману інформацію про місцеперебування прогульників і дезертирів. (Виняток: якщо дезертир також розшукується за серйозні злочини, такі як зґвалтування або вбивство, служби іноді пропонують винагороду за інформацію, яка призведе до його захоплення.) Однак існує кілька відмінностей між несанкціонованими відсутнями, самовільним життям і дезертирством, і покарання відрізняються. так само.

Більше про самовільне життя та дезертирство

Види несанкціонованих прогулів
Існує три типи несанкціоновані прогули (UA) під час служби в армії. Відсутній рух, відсутня без відпустки (AWOL), і через 30 днів у деяких випадках, але не завжди, AWOL перетворюється на дезертирство. Різниця між AWOL та дезертирством зазвичай ґрунтується на намірі та того, який «важливий обов’язок» злочинець навмисно пропустив. У Єдиному кодексі військового правосуддя (UCMJ) статті 87, 86 і 85 дають додаткові юридичні визначення та діапазони покарань для відповідних UA.

Правило 30 днів
У службах існує певна сіра зона щодо класифікації когось як самовільного або дезертира. Через 30 днів військовослужбовець, який не виконував своїх обов’язків, буде зарахований як дезертир. Обвинувачення членів у дезертирстві чи меншому порушенні AWOL залежить від обставин повернення, захоплення та наміру залишити.

Затримання та арешт
Якщо військовослужбовець був затриманий органами військової або цивільної поліції, перебуваючи в статусі самовільного чи дезертира, покарання буде вищим, і дезертир, ймовірно, буде також звинувачений у кількох пов’язаних злочинах. Однак, якщо член здається владі, військові, як правило, накладають на правопорушника більш легку статтю покарання USMC. Але знову ж таки, все залежить від обставин правопорушення.

Повернутися до Військового контролю
Коли ви повернетеся до військового контролю, ви можете отримати тюремний термін, якщо будуть висунуті звинувачення в самовільному житті та дезертирстві, однак це дуже малоймовірно. Більшість дезертирів і тих, кого обвинувачено в самовільній волі, звільняються з армії за звільненням із звільненням за іншу, ніж почесну чи погану поведінку. Якщо ви перебуваєте в тривалому режимі самовільного перебування або в статусі дезертирства, найважливіше для зменшення покарання – це добровільне повернення. Якщо військові витрачають час і зусилля, щоб знайти та затримати вас, будеш покараний суворіше .

Максимально можливі покарання
В історії Сполучених Штатів була лише одна людина, страчена за дезертирство. Більшість покарань не вимагають тюремного ув’язнення, якщо вони не оприлюднюються і члени не виступають проти уряду. Наприклад, коли ви повернетеся до військового контролю, ви можете отримати тюремний термін, якщо будуть висунуті звинувачення в самовільному житті та дезертирстві, однак це дуже малоймовірно. Більшість дезертирів і тих, кого обвинувачено в самовільній волі, звільняються з армії за звільненням із звільненням за іншу, ніж почесну чи погану поведінку.Якщо ви перебуваєте в тривалому режимі самовільного перебування або в статусі дезертирства, найважливіше для зменшення покарання – це добровільне повернення. Якщо військові витрачають час і зусилля, щоб знайти і затримати вас, ви будете покарані більш суворо. Наприклад, у 2015 році армія США оголосила, що солдат армії Боу Бергдал буде розглядався загальним військовим судом за звинуваченням у дезертирстві та неналежній поведінці перед ворогом. Суд над ним ще чекає.

Ймовірні покарання
У разі звинувачення в самовільній перегоні або дезертира командир може накласти статтю 15 (несудове покарання), можливо, імпозантний штраф, або обмеження, або виправний арешт, або зниження звання, а потім дозволити члену повернутися до служби. Командир міг накласти адміністративне звільнення. Командир міг накласти покарання за статтею 15, а потім негайно розпочати адміністративне звільнення. Або, хоча це малоймовірно, командир міг би передати справу на розгляд військового суду спеціального або загального військового суду.Якщо командир обирає спрощений суд, максимальне покарання обмежується ув’язненням на 30 днів, конфіскацією двох третин заробітної плати протягом одного місяця та зниженням до найнижчого рівня заробітної плати.

Самовільне життя та дезертирство в Національній гвардії та резерві
Члени армії та повітряної Національної гвардії не підпадають під дію UCMJ. Це тому, що Національна гвардія належить окремому штату, а не федеральному уряду. Це означає, що співробітники Нацгвардії не може бути покараний (Військовий суд або стаття 15) за пропущені тренування у вихідні дні або неявку протягом двох тижнів щорічного навчання. Однак, якщо Національна гвардія призвана на дійсну службу в армії, вони підпорядковуються UCMJ.

Що робити, якщо ви перебуваєте в самоволці або в статусі дезертирства
Найкраща порада – перевернутися
якнайшвидше зверніться до органів влади за вашим розпорядженням. Різниця між самоволкою та дезертирством може бути значною щодо вашого майбутнього.

До кого звертатися

Якщо ви вважаєте, що знаєте місцезнаходження особи, яка перебуває в самовільному режимі або дезертирує, ви можете повідомити про неї в інформаційний пункт окремої служби, який потім визначить, чи знаходиться ця особа в статусі дезертирства чи самовільного перебування, і вживе відповідних заходів. Номери телефонів DIP:

  • армія: (502) 626-3711/3712/3713
  • флот: (847) 688-2106 (або безкоштовний номер: 1-800-423-7633)
  • Корпус морської піхоти: (703) 614-3248/3376
  • Повітряний флот: (210) 566-3752 (або безкоштовний номер: 1-800-531-5501)
  • Берегова охорона: 1-800-986-9678 доп. 3-6600
Банки повинні готуватися до розриву з живими заповітами.

••• Ендрю Джонсон/E+/Getty Images

У повсякденному вжитку заповіти – це попередні медичні вказівки, які дають люди в очікуванні непередбачених обставин, під час яких вони можуть бути тяжко хворими чи травмованими і не можуть говорити за себе. Зазвичай вони викладають умови, за яких людина, якщо вона тяжко хвора і не може говорити за себе, вирішує не бути реанімованим. Вони також зазвичай називають довіреної особи охорони здоров’я — особи, яка уповноважена діяти від імені недієздатної особи, яка видала заповіт.

Мета життєвого заповіту для банків

Останніми роками, внаслідок фінансової кризи 2008 року, регулятори по всьому світу вимагають, щоб банки та фінансові установи різних видів складали так звані заповіти на проживання. Заповіт для банку чи іншої фінансової установи означає план на випадок непередбачених ситуацій, який є на полиці на випадок, якщо підприємство стане неплатоспроможним і його потрібно закрити, продати та/або розбити.

Один із аспектів такого плану, який часто обговорюється, полягає в тому, що він може вимагати набагато простіших корпоративних структур, ніж часто використовуються сьогодні великими транснаціональними фінансовими установами, щоб мінімізувати податки та/або пом’якшити регуляторний тягар. Якщо так, то реструктуризація фінансових установ, щоб полегшити життя, може серйозно знизити їх прибутковість, тим самим обмежуючи їхню здатність надавати кредити і, як це не парадоксально, зменшуючи їх фінансову міцність.

Наслідки наявності детального заповіту на проживання

Інший іронічний поворот полягає в тому, що рейтингові агенції почали вказувати, що наявність детального життєвого заповіту може призвести до зниження рейтингу компанії. Причина в тому, що, маючи живу волю, регуляторним органам може бути легше дозволити установі збанкрутувати, якщо вона стикається з серйозними фінансовими труднощами. Справді, велика частина логіки життєдіяльності полягає в тому, щоб зменшити кількість фінансових компаній, які «занадто великі, щоб зазнати краху».

Прийняття законопроекту Додда-Френка про фінансову реформу

Законопроект Додда-Франка про фінансову реформу 2010 року передбачає, що банківські холдингові компанії з активами понад 50 мільярдів доларів повинні підготувати заповіти та подати їх до фінансових регуляторів. На момент прийняття постраждало понад 100 банків та інших фінансових компаній. Ряд іноземних фінансових компаній з обмеженим присутністю в США домагалися звільнення на тій підставі, що вони не повинні вважатися підпорядкованими закону на основі їх глобального розміру. До 1 липня 2012 року 9 найбільших банківських установ Сполучених Штатів повинні були подати заповіт.Ці банки включали:

  • JPMorgan Chase
  • Citi Group
  • Goldman Sachs
  • Морган Стенлі
  • Банк Америки
  • Барклая
  • Deutsche Bank
  • Швейцарський кредит
  • UBS

Зведення планів цих банків має бути доступним для ознайомлення громадськості. Основні моменти цих заповітів на життя включають (за 'Банки готуються до кінця', The Wall Street Journal 26 червня 2012 року):

  • Плани необхідно оновлювати щорічно.
  • Регулятори можуть вимагати частішого перегляду.
  • Проблемні банки можуть бути змушені залучити більше капіталу або обмежити зростання.
  • FDIC (Федеральна корпорація страхування депозитів) у консультації з Федеральною резервною системою може зруйнувати проблемний банк.

У менших банків був крайній термін подання 31 грудня 2013 року для подання власних заповітів.

Також відомий як: Плани на випадок надзвичайних ситуацій або плани врегулювання для неплатоспроможних банків або фінансових установ.

Історична довідка: Якби Bear Stearns або Lehman Brothers мали заповіт до того, як вони стали неплатоспроможними в 2008 році, деякі спостерігачі вважають, що їхню діяльність можна було б згорнути в порядку, не прискорюючи загальної глобальної фінансової та економічної кризи, яка натомість виникла. Зокрема, зростання фінансових установ, які вважаються «занадто великими, щоб зазнати краху» без ризику широкого фінансового та економічного колапсу, призвело до концепції так званих «живих волі» для цих фірм як регуляторної ініціативи, спрямованої на уникнення таких криз. у майбутньому.